通用技術(shù)集團(tuán)大連機(jī)床有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱“大連機(jī)床”)成立于2019年4月，前身為大連機(jī)床集團(tuán)有限責(zé)任公司。公司于1935年建廠，是新中國(guó)機(jī)床工具行業(yè)的十八羅漢骨干企業(yè)之一。八十多年來(lái)，大連機(jī)床在汽車(chē)、軌道交通、工程機(jī)械、石油機(jī)械、礦山冶金、通訊器材、職業(yè)教育等行業(yè)領(lǐng)域?yàn)槿��?00多個(gè)國(guó)家和地區(qū)提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品服務(wù)和綜合解決方案。創(chuàng)造了新中國(guó)第一臺(tái)車(chē)床、鏟齒車(chē)床、多刀車(chē)床、組合機(jī)床等數(shù)十個(gè)全國(guó)第一，曾榮獲中國(guó)制造業(yè)500強(qiáng)、中國(guó)機(jī)械工業(yè)百?gòu)?qiáng)、中國(guó)工業(yè)大獎(jiǎng)表彰獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)、裝備中國(guó)功勛企業(yè)等榮譽(yù)稱號(hào)，曾在世界機(jī)床行業(yè)排名前10位。

按照中國(guó)通用技術(shù)(集團(tuán))控股有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱“通用技術(shù)集團(tuán)”)和通用技術(shù)集團(tuán)機(jī)床有限公司對(duì)深化改革、推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的工作要求，大連機(jī)床根據(jù)工作需要，將組織開(kāi)展中層干部公開(kāi)招聘工作。有關(guān)事宜公告如下：

一、公開(kāi)招聘的職位和職數(shù)

本次公開(kāi)招聘中層正職職位9個(gè)、副職職位16個(gè)。招聘職位及職數(shù)具體如下：

運(yùn)營(yíng)管理部(黨委辦公室、董事會(huì)辦公室、總經(jīng)理辦公室)：經(jīng)理1人，副經(jīng)理1人;

財(cái)務(wù)管理部：經(jīng)理1人，副經(jīng)理1人;

質(zhì)量安技部：經(jīng)理1人，副經(jīng)理1人;

生產(chǎn)保障部：副經(jīng)理1人;

技術(shù)中心：主任1人，副主任2人;

營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)中心：總經(jīng)理1人，副總經(jīng)理2人;

數(shù)控車(chē)床事業(yè)部：總經(jīng)理1人，副總經(jīng)理2人;

加工中心事業(yè)部：總經(jīng)理1人，副總經(jīng)理2人;

功能部件分公司：總經(jīng)理1人，副總經(jīng)理2人;

國(guó)際貿(mào)易公司：總經(jīng)理1人，副總經(jīng)理2人。

二、基本條件

1.堅(jiān)決貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，擁護(hù)黨的理論和路線方針政策，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，具有較高的政治素質(zhì)，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2.具有強(qiáng)烈的紀(jì)律意識(shí)和職業(yè)操守，遵紀(jì)守法，嚴(yán)格律己，合規(guī)執(zhí)業(yè)，品行端正，廉潔從業(yè)，具有高質(zhì)量發(fā)展理念，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，擁有振興中國(guó)機(jī)床行業(yè)的雄心壯志和擔(dān)當(dāng)精神。

3.具有較強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)和改革精神。善于組織、協(xié)調(diào)、溝通，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。具有良好的群眾基礎(chǔ)。

4.具有較強(qiáng)的專業(yè)素養(yǎng)及專業(yè)能力，熟悉專業(yè)領(lǐng)域相關(guān)的政策理論，精通專業(yè)知識(shí)，了解前沿動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)。

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

三、招聘范圍

面向社會(huì)和通用技術(shù)集團(tuán)。

四、任職條件

1.具有國(guó)內(nèi)外大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

2.工作經(jīng)歷要求如下：

(1)一般應(yīng)當(dāng)具有滿3年以上下一層級(jí)工作經(jīng)歷;未滿3年的，一般應(yīng)當(dāng)具有下一層級(jí)及以上至少滿1年且和專員級(jí)職務(wù)累計(jì)5年以上工作經(jīng)歷。應(yīng)聘中層正職干部職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有中層副職干部職務(wù)1年以上工作經(jīng)歷。

(2)對(duì)于無(wú)法對(duì)應(yīng)職級(jí)的，應(yīng)具有大中型企業(yè)等單位3年以上中高層管理工作經(jīng)歷。

3.特別優(yōu)秀者，上述學(xué)歷和工作年限可以適當(dāng)放寬。

4.應(yīng)聘正職崗位的應(yīng)為中國(guó)共產(chǎn)黨黨員，應(yīng)聘副職崗位的，同等條件下中國(guó)共產(chǎn)黨黨員優(yōu)先。

5.不存在法律、法規(guī)、規(guī)章制度中有關(guān)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員禁止從業(yè)的情形，以及違反《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的情形。

五、薪酬待遇

正式錄用后，根據(jù)大連機(jī)床相關(guān)薪酬制度執(zhí)行。

六、招聘流程

公開(kāi)報(bào)名→資格審查→面試考察→任前考察→體檢(公司外人員)→相關(guān)手續(xù)辦理。

七、報(bào)名事項(xiàng)

1.報(bào)名截止時(shí)間

2025年1月27日16:00。

2.報(bào)名材料及方式

(1)應(yīng)聘者需填寫(xiě)公開(kāi)招聘報(bào)名表(見(jiàn)附件2，附近期二寸彩色照片)，打印且親筆簽名，掃描成PDF文件，以電子郵件方式發(fā)送至job@dmtg.gt.cn，郵件標(biāo)題格式為“應(yīng)聘職位+姓名”。

(2)提供資質(zhì)證明材料掃描件，包括但不限于：身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專業(yè)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)。

以上報(bào)名材料將作為資格審查的主要依據(jù)，須詳細(xì)、如實(shí)提供。任何時(shí)候一經(jīng)發(fā)現(xiàn)提供虛假信息及材料，立即取消應(yīng)聘資格。如已聘任后發(fā)現(xiàn)提供了虛假信息和材料，立即解除勞動(dòng)關(guān)系并追索已發(fā)工資。

八、有關(guān)說(shuō)明

1.大連機(jī)床內(nèi)部參與競(jìng)聘者須應(yīng)聘兩個(gè)崗位，并在報(bào)名表中按先后順序填寫(xiě)“應(yīng)聘職位”，首選職位排在前面。能否成功聘任以及聘任具體職位，由公司確定。

2.應(yīng)聘者要按照規(guī)定的內(nèi)容、時(shí)間等有關(guān)要求進(jìn)行報(bào)名，對(duì)于不符合要求的將取消應(yīng)聘資格。

3.本次聘任干部的聘職試用期原則上為1年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任試任職務(wù)的，正式任職，其試用期計(jì)入聘職時(shí)間;不勝任的，免去試任職務(wù)。

4.面試時(shí)間及地點(diǎn)將通過(guò)郵件、電話或短信等方式告知，請(qǐng)應(yīng)聘者提供準(zhǔn)確的郵箱地址并及時(shí)查收郵件，同時(shí)保持電話暢通。

5.本公告由大連機(jī)床中層干部公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

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1.公開(kāi)招聘職位一覽表

2.公開(kāi)招聘報(bào)名表

通用技術(shù)集團(tuán)

大連機(jī)床有限責(zé)任公司

2025年1月23日

原標(biāo)題：通用技術(shù)集團(tuán)大連機(jī)床有限責(zé)任公司中層干部公開(kāi)招聘公告

文章來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/tcVyH2IKzepul-D2f-mhUw

 

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