2025年山東興羅投資控股有限公司招聘工作人員簡章（14人）-華圖國企招聘網

山東興羅投資控股有限公司為羅莊區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)。為進一步拓寬選人用人渠道，優(yōu)化企業(yè)人員隊伍結構，滿足公司及權屬企業(yè)經營發(fā)展對人才的迫切需求，根據崗位空缺情況，現將公司2025年招聘工作人員有關事項公告如下。

一、招聘崗位和數量

本次計劃招聘10個崗位，共計14人，具體招聘崗位和數量見《山東興羅投資控股有限公司2025年工作人員招聘崗位計劃表》(附件1)。

二、應聘的資格條件

(一)具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)，政治思想素質好，品行端正。

(二)具備崗位任職條件所要求的學歷及專業(yè)。

(三)應聘人員年齡根據崗位要求應在規(guī)定年齡以內，具體詳見《招聘崗位計劃表》，年齡截止計算時間為2025年2月28日(30周歲以下為1994年2月28日后出生，35周歲以下為1989年2月28日后出生)。

(四)具有正常履行崗位職責的身體條件，身心健康;具有與崗位相適的專業(yè)知識、能力。

(五)符合招聘崗位要求的專業(yè)等其他資格條件。崗位有特殊要求的，以崗位計劃表中要求為準。工作年限統(tǒng)計截止時間為2025年2月28日。

有下列情形之一者不得應聘：

(一)曾受過刑事處罰的和曾被開除公職的人員。

(二)涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未做出結論的。

(三)有惡意失信行為被法院納入失信人員名單尚未撤銷的。

(四)在各級各類招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的。

(五)現役軍人、在讀全日制普通高校未畢業(yè)學生。

(六)通過高考移民獲得入學資格并畢業(yè)的人員。

(七)法律、法規(guī)以及其他規(guī)定不得應聘的情形。

三、報名和資格審核

(一)發(fā)布招聘信息。通過羅莊區(qū)人民政府網站(www.luozhuang.gov.cn)、山東興羅投資控股有限公司微信公眾號“山東興羅控股公司”等平臺發(fā)布招聘簡章。

(二)報名方式與時間。采取網上報名的方式進行，應聘人員需查閱招聘簡章下載《報名簡歷表》并將以下材料掃描件一同打包命名“崗位+姓名”發(fā)送至郵箱lzqcjjt1@ly.shandong.cn，不接收其他形式的簡歷投遞。所有文件須命名為“崗位+姓名+材料名稱”格式。

1. 報名簡歷表(須上傳電子版1寸近期正面免冠照片，內容填寫完整真實，含電子版和簽字掃描版);(附件2)

2. 身份證掃描件;

3. 國家承認的學位、學歷證書(海外留學歸國人員須同時提交國務院學位委員會和教育部授權教育部留學服務中心出具的學歷、學位認證手續(xù))掃描件;

4. 中國高等教育學生信息網(學信網)《教育部學籍在線驗證報告》(網頁截圖無效);

5. 獲得的專業(yè)技術資格證書、職(執(zhí))業(yè)證書或其他相關資質證明材料掃描件;

6. 誠信承諾書;(附件3)

7. 在職人員報名的須提供加蓋單位公章的《單位同意報考證明》(附件4)

8. 業(yè)績證明材料等相關材料。

報名時間為公告發(fā)布之日起至2025年4月20日17:00。(截止時間以郵箱收件時間為準;每人限報1個崗位;報名時間截止后不再收取、修改、補充任何報名材料信息，建議合理安排報名時間)

(三)資格審查。資格審查貫穿本次招聘全過程。報名人員需按照要求提交報名材料，公司對報名材料進行初步審查，審查不通過的視為無效報名。初步審查通過的應聘者，在規(guī)定時間憑身份證到指定地點參加初試或面試。

最終審核通過人數達不到計劃錄用人數2倍的崗位，計劃錄用1人的，原則上取消錄用計劃;計劃錄用2人的，按1:2比例相應核減錄用計劃。

本次招聘人數實行總量控制原則，對于核減或取消的崗位，相應錄用計劃經研究后可合并用于其他崗位。核減和取消錄用計劃崗位的報考者，經本人同意，可在規(guī)定時間內改報其他符合條件的崗位。

(四)考試�？荚嚂r間、地點和相關事宜將通過電話通知或公司微信公眾號發(fā)布。應聘人員應及時查看有關信息，在規(guī)定的時間內領取考試通知書等材料。凡未提供考試通知書的應聘人員視為自動放棄考試資格。

根據崗位報名集中度等情況組織相應考試�？荚噧热莞鶕赣脥徫惶攸c進行設定，采取初試+面試或直接面試形式。

采取初試+面試方式招聘人員的崗位，按照面試人數與招聘計劃3:1的比例，根據初試成績由高到低的順序，確定參加面試人選。如參加初試人數未達到上述比例的，確定現有參加初試人員為面試人選;最后一名初試成績并列的，同時確定為面試人選。

面試成績?yōu)樽罱K成績，面試成績于面試結束后當場公布并張貼。面試成績設最低達標線，最低達標線為70分，低于達標線不予聘用。

(五)考察。根據最終成績，按照不高于擬招聘人數1:1的比例由高分到低分確定考察人選。同一招聘崗位應聘人員出現成績并列的，有初試的按照成績由高到低依次確定考察人選，或增加專業(yè)技能測試等方式依次確定考察人選，也可經研究后同時進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

對進入考察范圍的人員名單進行為期3個工作日的公示，并對公示無異議人員通過查閱檔案、查驗證明、實地考察或電話訪談等方式進行考察。安排考察對象寫出個人工作總結，考察對象為在職的，要求工作單位出具考察對象的鑒定材料(加蓋工作單位公章)，考察對象需出具戶籍所在地派出所無違法犯罪證明�？疾彀l(fā)現不符合招聘條件、提供材料信息不實、不配合考察并無法提供相關材料的，取消其應聘資格。

(六)體檢。根據考試和考察情況，對考察合格的擬聘用人員，由山東興羅控股公司負責組織進行體檢。體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》等有關規(guī)定執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄應聘，體檢不合格的不予聘用。

應聘人員在體檢過程中有下列情形之一的，不予聘用：故意隱瞞影響聘用的疾病、病史的;串通工作人員作弊的;請他人頂替體檢或交換、替換化驗樣本的;有其他作弊行為的。

(七)公示及聘用。對經上述程序確定的擬聘用人員名單進行為期5個工作日公示。公示期滿后，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，按審批程序確定擬聘用人員。對適任并協(xié)商一致的應聘人員辦理聘用手續(xù)，由山東興羅控股公司或權屬企業(yè)與聘用人員簽訂勞動合同，相關待遇按照分配崗位有關規(guī)定執(zhí)行。

確定被聘用的人員，須服從山東興羅控股公司統(tǒng)一安排。如個別崗位沒有適任人員，或者無法與應聘者協(xié)商一致，將對該崗位延期或終止招聘。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除勞動合同。

(八)履歷評審。山東興羅控股公司將根據各崗位報名集中度等情況研究確定需進行履歷評審的崗位及環(huán)節(jié)。由招聘單位組織內外部評審專家組，嚴格按照崗位任職資格、應聘者履歷等要素進行綜合履歷評審，履歷評審綜合得分低于60分者不予進入下一環(huán)節(jié)。原則上按照不超過1:5比例確定進入下一環(huán)節(jié)人選，履歷評審通過人員采取微信公眾號信息公布、電子郵件或電話等方式告知。

四、工作安排及薪酬待遇

入職后崗位分配須服從山東興羅控股公司統(tǒng)一安排，無法協(xié)商一致的解除勞動關系。

薪酬待遇根據具體分配崗位確定，按照國家有關規(guī)定繳納五險一金，提供各類培訓、學習機會。招聘引進的博士、碩士研究生和“雙一流”高校本科生，按照臨沂市人才引進有關政策規(guī)定，優(yōu)先享受用人單位人才薪酬待遇，工作一年以上按規(guī)定享受我市高學歷人才津貼(連續(xù)3年，博士研究生每人每月3000元，碩士研究生每人每月2000元，“雙一流”高校本科生每人每月1000元)。

五、其他事宜

(一)資格審查貫穿招聘工作全過程。對弄虛作假者，一經查實，即取消考試或聘用資格。應聘人員不按規(guī)定參加資格審查、考試、考察、體檢的，視為自動放棄應聘資格。對自動放棄或考察、資格審查、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位面試范圍的人員中按照考試成績由高到低依次等額遞補。

(二)招聘過程中重大問題由山東興羅控股公司黨委集體研究決定。山東興羅控股公司有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，對崗位資格條件做進一步解釋等。

(三)應聘人員在招聘期間，應仔細閱讀本簡章及附件內容，及時了解相關網站發(fā)布的最新信息，保持聯(lián)系方式暢通，如因個人原因未獲知相關信息而影響招聘及聘用的，責任由應聘者承擔。

(四)本次招聘不收取任何費用，不授權任何機構進行培訓。除本次發(fā)布的招聘信息外，不招聘其他人員，也不在臨沂市以外地點安排招聘相關工作，請?zhí)岣呔�，謹防上當受騙。

(五)如有其他事宜請電話咨詢，聯(lián)系電話：0539-7255827;(周一至周五，上午8:30-12:00，下午2:00-5:00)。

附件：1、山東興羅投資控股有限公司2025年工作人員招聘崗位計劃表

2、山東興羅投資控股有限公司報名簡歷表

3、誠信承諾書

4、單位同意報考證明

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