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    2020年內(nèi)蒙古烏海烏達(dá)區(qū)中小學(xué)校人才引進(jìn)58人簡(jiǎn)章

    2020-06-02 16:13:04 |文章來(lái)源:烏達(dá)區(qū)人民政府|事業(yè)單位考試網(wǎng)

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    【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布:2020年內(nèi)蒙古烏海烏達(dá)區(qū)中小學(xué)校人才引進(jìn)58人簡(jiǎn)章,詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文!事業(yè)單位考試考情政策解讀,點(diǎn)擊領(lǐng)取備考資料,更多事業(yè)單位考試資訊請(qǐng)關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號(hào),歡迎加入事業(yè)單位考試交流群:事業(yè)單位招聘考試QQ群,參加刷題、?肌㈩I(lǐng)取時(shí)政資料,詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文!

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    報(bào)名時(shí)間:2020年6月2日9:00至6月8日17:00。以下是公告詳情:

    點(diǎn)擊領(lǐng)。事業(yè)單位備考資料包

    點(diǎn)擊報(bào)名: 2020年內(nèi)蒙古事業(yè)單位筆試課程

    備考圖書:事業(yè)單位備考圖書選購(gòu)入口

    備考網(wǎng)課:事業(yè)單位備考網(wǎng)課選購(gòu)入口

    為充實(shí)我區(qū)中小學(xué)校教師隊(duì)伍,烏達(dá)區(qū)現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)一批中小學(xué)教師,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

    一、引進(jìn)計(jì)劃

    烏達(dá)區(qū)計(jì)劃引進(jìn)中小學(xué)教師58人。其中初中教師30人,小學(xué)教師28人。引進(jìn)單位、崗位、專業(yè)等詳見(jiàn)《2020年烏達(dá)區(qū)中小學(xué)校人才引進(jìn)目錄》。

    二、引進(jìn)對(duì)象及條件

    (一)引進(jìn)對(duì)象

    1. 國(guó)家“雙一流”高等院校全日制本科及以上畢業(yè)生;

    2. 教育部直屬的師范院校全日制本科及以上畢業(yè)生;

    3.“985”和“211”高等院校全日制本科及以上畢業(yè)生;

    4. 內(nèi)蒙古自治區(qū)內(nèi)外的師范類院;蚱胀愒盒5娜罩票究萍耙陨袭厴I(yè)生(不包含民辦院校、獨(dú)立院校、專升本)。

    (二)引進(jìn)條件

    1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

    2. 具有良好的政治素質(zhì)和道德品行,無(wú)不良職業(yè)道德記錄;

    3. 具有正常履行職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì)和相應(yīng)的工作能力;

    4. 引進(jìn)人員所學(xué)專業(yè)(不含第二學(xué)位)須與引進(jìn)崗位專業(yè)一致或相近;

    5. 引進(jìn)人員的年齡不得超過(guò)30周歲(1990年6月2日以后出生);

    6. 2020年高校應(yīng)屆畢業(yè)生的畢業(yè)證書、學(xué)位證書要求在2020年7月31日前取得,因2020年新冠肺炎疫情原因,教師資格證須在國(guó)家恢復(fù)考試后當(dāng)年取得;

    7. 往屆畢業(yè)生的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教師資格證要求在報(bào)名前取得;

    8. 2020年6月前服務(wù)期滿且在烏達(dá)區(qū)服務(wù)基層的項(xiàng)目人員、烏達(dá)區(qū)在崗一年及以上同類同級(jí)人員,同等條件下優(yōu)先錄用;

    9. 烏海戶籍或生源地為烏海的全日制本科及以上畢業(yè)生,同等條件下優(yōu)先錄用。

    (二)下列人員不得報(bào)考

    1. 烏海市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員;

    2. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被辭退或開(kāi)除公職的人員,有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的人員;

    3. 在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)中被認(rèn)定有舞弊行為的人員;

    4. 在讀的全日制研究生(不含2020年應(yīng)屆畢業(yè)生);

    5. 現(xiàn)役軍人;

    6. 其他情形不得引進(jìn)的人員。

    三、管理和待遇

    (一)引進(jìn)人才管理

    引進(jìn)人才納入用人單位的人事管理,由用人單位按照相關(guān)協(xié)議等進(jìn)行日常管理和考核。實(shí)行試用期制度,試用期包括在引進(jìn)合同期限內(nèi),試用期滿合格的,予以正式引進(jìn)。

    (二)引進(jìn)人才待遇

    引進(jìn)的人才列入事業(yè)編制,享受事業(yè)單位人員同等待遇,須簽訂工作年限不少于10年的聘用合同,違反合同約定提前調(diào)離的,承擔(dān)違約責(zé)任并取消事業(yè)編制。試用期為1年,試用期不合格的,取消引進(jìn)資格。

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