直接考核的崗位完成報名且通過資格審查人員進入面試。

面試入闈人員名單在上饒市人力資源和社會保障網(wǎng)上公布，同時明確資格審查時間及地點等事項。

4、面試前資格審查

(1)面試前的資格審查由各縣(市、區(qū))人社局或市直用人單位及其主管部門負責(zé)。

(2)面試入闈人員在規(guī)定的時間內(nèi)參加資格審查。面試入闈人員在資格審查時須提供本人身份證、畢業(yè)證、筆試準(zhǔn)考證、招聘崗位要求的證件(證明)原件和復(fù)印件以及《上饒市事業(yè)單位公開招聘工作人員考試報名表》一式兩份。下列人員還需提供如下材料：

未取得畢業(yè)證書的2019年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)校簽章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》;崗位要求具有全日制普通高(中)等學(xué)校學(xué)習(xí)經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員須出具報到證或人事檔案存放部門的證明(須注明是否為全日制普通高(中)等院校畢業(yè)生)或出具中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)認證的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、《教育部學(xué)籍在線驗證報告》;留學(xué)回國人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認證材料。報考有戶籍限制崗位的考生，須提供相應(yīng)的戶籍或生源證明相關(guān)材料(戶口本或戶籍證明材料)。機關(guān)事業(yè)單位在編人員須提供所在單位、主管部門及人社部門出具的同意報考證明。

(3)未在規(guī)定時間參加資格審查的，視為自動放棄，取消面試資格。對不符合報考條件和崗位條件的，取消面試資格。

(4)資格審查工作貫穿于公開招聘全過程，對應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報崗位條件不符的，一經(jīng)核實，取消面試或聘用資格。

5、遞補面試人員

對資格審查不合格或本人自動放棄的，按崗位和筆試成績從高分到低分依序等額遞補一次。如出現(xiàn)無人遞補或遞補后資格審查不合格的情況，則相應(yīng)調(diào)減或取消該崗位的招聘計劃。調(diào)減計劃按照不足調(diào)減1個計劃時不調(diào)減的原則進行。

6、面試時如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不再調(diào)減。對因考生臨時缺考等情況導(dǎo)致有效面試人數(shù)與招聘人數(shù)相同等無法形成競爭的崗位，面試成績低于面試成績合格分數(shù)線的不得確定為體檢考核對象。結(jié)構(gòu)化面試的面試成績合格線為面試考場平均分或70分，其他面試方式的面試成績合格線為60分。

7、面試成績由面試人員簽字確認。

(五)成績計算

1、總成績計算方法

(1)總成績=公共科目+專業(yè)科目+面試成績×2(崗位一覽表中有規(guī)定的按其規(guī)定執(zhí)行)

(2)采取直接考核辦法招聘的崗位總成績按面試的分值計算。

2、各項成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

(六)體檢和考核

1、根據(jù)總成績按招聘崗位從高分到低分等額確定體檢考核對象，并在上饒市人力資源和社會保障網(wǎng)上進行公布。進行筆試和面試的崗位，如末位總成績相同的取筆試高分者;如末位總成績、筆試成績均相同的，則另行組織結(jié)構(gòu)化面試確定體檢、考核對象。采取其他方式招聘的崗位，如末位總成績相同的，則另行組織結(jié)構(gòu)化面試確定體檢、考核對象。

2、體檢由市人社局統(tǒng)一組織實施;體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費用參照公務(wù)員錄用體檢收費標(biāo)準(zhǔn)收取。

3、考核按照人事隸屬關(guān)系由市、縣(市、區(qū))人社局或用人單位及其主管部門負責(zé)，主要對擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等情況進行考核，并對其資格條件進行復(fù)審。

4、對因體檢、考核不合格或本人放棄等原因造成的缺額不予遞補。

(七)公示和聘用

經(jīng)體檢考核確定的擬聘人員名單由市人社局公示七個工作日。公示期滿后無異議的，分別由市、縣(市、區(qū))人社局辦理聘用相關(guān)手續(xù)。捆綁崗位按擬聘人員總成績從高分到低分依序自主選擇崗位，總成績相同的則由面試高分者先選。聘用人員享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。聘任通知下發(fā)后，30天內(nèi)不能及時到崗上班的，視為自動放棄聘用資格。

四、其它事項

(一)列入本次招聘的事業(yè)單位如政策要求參照公務(wù)員法管理的，本次招聘考試不作為參照公務(wù)員管理依據(jù)，在單位列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理時，其所招聘的工作人員如不符合參照公務(wù)員管理政策規(guī)定的，按事業(yè)單位工作人員明確身份和待遇。