為深入實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，優(yōu)化國有企業(yè)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，滿足椒江區(qū)屬國有企業(yè)用人需求，經(jīng)研究，決定開展臺(tái)州市椒江區(qū)屬國有企業(yè)公開招聘工作人員、特殊人才工作。

浙江大陳島開發(fā)建設(shè)集團(tuán)有限公司組建于2016年2月，是一家集建設(shè)、管理、投融資于一體的綜合性國有企業(yè)，集團(tuán)公司旗下?lián)碛腥�資、控股、參股企業(yè)12家。集團(tuán)公司經(jīng)營范圍涵蓋項(xiàng)目投資、景區(qū)管理、海洋開發(fā)、智慧旅游、交通運(yùn)輸服務(wù)配套等產(chǎn)業(yè)鏈板塊。集團(tuán)成立以來，立足于大陳島及周邊各類資源的開發(fā)管理，圍繞新業(yè)態(tài)的開發(fā)和旅游產(chǎn)業(yè)的整合，采取“智慧+資本”相結(jié)合的手段，旨在打造地區(qū)開發(fā)龍頭企業(yè)。

現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5.具有符合職位要求的工作能力;

6.具有崗位所需的其他資格條件。

7.有以下情形之一的取消報(bào)考資格：

(1)曾因犯罪受過刑事處罰的;

(2)曾被開除公職或被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

(3)涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

(4)因嚴(yán)重失信行為被國家有關(guān)單位確定為失信聯(lián)合懲戒對象納入國家信用信息共享平臺(tái)的;

(5)受黨紀(jì)政務(wù)處分或受誡勉、組織處理的處分影響期未滿或者期滿影響使用;

(6)在各級公務(wù)員、企事業(yè)單位等招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;

(7)法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定不得被聘用的。

(二)具體條件

公開招聘崗位、招考人數(shù)、崗位報(bào)考條件等詳見附件1。

二、招聘程序和辦法

(一)招聘信息發(fā)布平臺(tái)

本次招聘信息指定發(fā)布平臺(tái)：

臺(tái)州人才網(wǎng)：https://www.tzrc.cn

(二)線上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

2025年4月27日上午9:00-2025年5月6日下午17:00(逾期不予受理)

2.報(bào)名方式

報(bào)考人員登錄報(bào)名系統(tǒng)注冊賬戶、填報(bào)個(gè)人信息并選擇崗位進(jìn)行報(bào)名，不接受現(xiàn)場、電話、傳真、郵件等其他方式報(bào)名(報(bào)名系統(tǒng)：http://zfsc.ikaowu.com/exam/2009)。

3.報(bào)名材料

包括但不限于：

(1)按報(bào)名系統(tǒng)提示填寫完整的報(bào)名表(須附有近期一寸免冠彩色照片);

(2)上傳材料電子版：

①提供戶口簿(或集體戶籍卡、公安機(jī)關(guān)出具的有報(bào)考人員本人照片的戶籍證明原件)及本人有效期內(nèi)二代身份證正反面彩色照片(若報(bào)考人員無法提供身份證，可用有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證替代，其他的證明材料一律無效)。

②畢業(yè)證書、學(xué)位證書(留學(xué)人員須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》)、有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷(學(xué)位)證書電子注冊備案表等材料。

③有工作經(jīng)驗(yàn)(年限)要求的崗位需同時(shí)提供基本養(yǎng)老保險(xiǎn)歷年參保證明(有社保單位公章)、相關(guān)工作經(jīng)歷的勞動(dòng)合同完整版(若無法證明，請?zhí)峁└郊?《工作經(jīng)歷證明》)。《工作經(jīng)歷證明》可在面試前資格復(fù)審階段提供。

④有業(yè)績或成果、職務(wù)等證明要求的崗位需要提供單位蓋章證明，還需對應(yīng)提供實(shí)際工作過程痕跡或成果或職務(wù)證明，證明材料可在面試前資格復(fù)審階段提供。

⑤有職稱、技能要求的崗位需提供相關(guān)證書。

⑥其他需要提供的材料。

(三)資格初審

資格初審時(shí)間：2025年4月27日-2025年5月8日

(1)報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。招聘單位將對報(bào)考人員進(jìn)行初審。

(2)報(bào)名期間報(bào)考者可登錄報(bào)名平臺(tái)，查詢是否通過資格初審，通過資格初審的，不得改報(bào)其他崗位。未通過資格初審的，可關(guān)注報(bào)名平臺(tái)，在報(bào)名時(shí)間內(nèi)進(jìn)行再次報(bào)名并接受資格初審。

(3)每個(gè)崗位的報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例不得低于3:1，達(dá)不到開考比例的，將酌情核減或取消招聘計(jì)劃。

(4)招聘企業(yè)將以短信形式通知達(dá)到開考比例崗位中資格初審?fù)ㄟ^的報(bào)考人員。

(四)組織考試

應(yīng)聘F1-F15崗位的工作人員采用筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試成績滿分為100分，占總成績的40%。面試形式為結(jié)構(gòu)化面試,成績滿分為100分，占總成績的60%�？偝煽�(100分)=筆試成績*40%+面試成績*60%，折算保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。

應(yīng)聘F16-17崗位的特殊人才考試采用面談、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。面談形式為開放式問答，面談成績滿分為100分，占總成績的30%。面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，成績滿分為100分，占總成績的70%�？偝煽�(100分)=面談成績*30%+面試成績*70%，折算保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。

1.筆試(面談)

筆試(面談)時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，請報(bào)考人員在開考前3天及時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)下載、打印準(zhǔn)考證。報(bào)考人員須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效身份證件，按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試(面談)。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加筆試(面談)的，視作自動(dòng)放棄。

①通過資格初審的人員進(jìn)入筆試，本次筆試全部采用閉卷考試的方式進(jìn)行。

②筆試內(nèi)容：

序號	筆試試卷類型	筆試試卷方向
1	綜合管理類（一卷）	綜合文字相關(guān)知識
2	綜合管理類（二卷）	公共基礎(chǔ)相關(guān)知識
3	工程類	工程管理相關(guān)知識
4	財(cái)務(wù)、審計(jì)、金融類	財(cái)務(wù)、審計(jì)、金融相關(guān)知識

③通過資格初審的人員進(jìn)入面談環(huán)節(jié)，面談內(nèi)容由引進(jìn)單位根據(jù)崗位需求研究確定。

筆試(面談)成績公布后，根據(jù)招聘崗位報(bào)考人員面談成績，按1:3的比例從高分到低分依次確定資格復(fù)審對象，若遇最后一名同分的，則一并列入資格復(fù)審對象。

2.資格復(fù)審

(1)資格復(fù)審僅對列為擬面試對象的人員進(jìn)行。報(bào)考人員須提供報(bào)名材料原件及復(fù)印件等相關(guān)材料。

(2)證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與報(bào)考崗位資格條件不相符者，資格復(fù)審不通過;未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)接受資格復(fù)審的，視作自動(dòng)放棄。如有資格復(fù)審不通過或自動(dòng)放棄者，其空缺面試資格按筆試成績從高分到低分的順序予以遞補(bǔ)。

3.面試

資格復(fù)審環(huán)節(jié)結(jié)束后，面試臨考前報(bào)考人員放棄面試資格或缺考面試的，相關(guān)崗位不再遞補(bǔ)。

面試成績滿分為100分，設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于合格分?jǐn)?shù)線的，不列為體檢、考察對象。

4.成績公布

相關(guān)成績在臺(tái)州人才網(wǎng)(https://www.tzrc.cn)公布。

(五)體檢與考察

1.確定體檢及考察對象

根據(jù)考試總成績，從高分到低分按各崗位招聘計(jì)劃1:1比例確定入圍體檢和考察對象。如遇總成績相等的，面試成績高者優(yōu)先。

2.體檢、考察

(1)體檢、考察工作由招聘單位統(tǒng)一組織實(shí)施，標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(2)體檢對象須按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求(另行通知)，攜帶本人身份證參加體檢。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加體檢的，視作放棄。

(3)體檢合格后開展考察，考察時(shí)間另行通知，考察采取實(shí)地考察或背景調(diào)查等方式進(jìn)行，考生需積極配合考察工作開展，及時(shí)提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明或其他考察組認(rèn)為必要提供的佐證資料�？疾旖Y(jié)果作為本次是否擬聘用的重要依據(jù)。

(4)如有體檢、考察自動(dòng)放棄或不合格者，該空缺的崗位按考試總成績從高分到低分的順序予以遞補(bǔ)。

(六)公示與聘用

對考察合格的，確定為擬聘用對象，在臺(tái)州人才網(wǎng)(https://www.tzrc.cn)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后，對沒有反映問題或反映問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。對反映的問題查有實(shí)據(jù)并影響到聘用的，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，取消聘用資格。報(bào)考人員在擬聘用人員公示結(jié)束起一個(gè)月內(nèi)需與原工作單位解除聘用(勞動(dòng)合同)關(guān)系，無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與原所在單位解除聘用(勞動(dòng)合同)關(guān)系并到報(bào)考單位報(bào)到的，取消聘用資格。

(七)遞補(bǔ)

在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)不符合要求或自身原因放棄或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不辦理手續(xù)等產(chǎn)生的空缺名額，由招聘單位根據(jù)實(shí)際情況研究決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)，如決定遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人選在相應(yīng)崗位面試合格對象中按本次考試總成績從高分到低分遞補(bǔ)。

三、人員管理

報(bào)考人員聘用后首次勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間為3年，其中試用期6個(gè)月。試用期考核不合格的，解除聘用關(guān)系。

四、注意事項(xiàng)

(一)年齡計(jì)算至2025年4月25日(含)，如35周歲以下是指1989年4月25日(含)以后出生。招聘崗位所需專業(yè)技術(shù)(執(zhí)業(yè))資格、從業(yè)資格以及崗位所需的其他有關(guān)證書(證明)等取得時(shí)間截至2025年4月25日(含)。出生日期以公安機(jī)關(guān)發(fā)放的身份證為準(zhǔn)。工作經(jīng)歷以勞動(dòng)合同(或工作經(jīng)歷證明)及基本養(yǎng)老保險(xiǎn)歷年參保證明(有社保單位公章)為準(zhǔn);在全日制學(xué)校就讀期間參加的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等，不能計(jì)算為工作經(jīng)歷。

(二)戶籍。憑戶口簿或戶籍證明，以2025年4月25日(含)的戶口所在地為準(zhǔn)。戶口尚在遷移中的人員不得報(bào)考，請報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)確認(rèn)本人落戶情況并如實(shí)填寫。

(三)學(xué)歷專業(yè)。學(xué)歷專業(yè)是指與學(xué)歷證書相對應(yīng)的專業(yè)，取得多個(gè)學(xué)歷證書的報(bào)考人員只能使用其中的一個(gè)學(xué)歷證書進(jìn)行報(bào)考，其學(xué)歷證書須經(jīng)國家教育行政主管部門承認(rèn)并有“學(xué)信網(wǎng)”認(rèn)證的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》。考生不得以輔修專業(yè)報(bào)考。

(四)2025年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，憑畢業(yè)(學(xué)位)證書辦理聘用手續(xù)，不能在2025年7月31日前取得報(bào)考職位規(guī)定的學(xué)歷(學(xué)位)證書的，取消聘用資格。

(五)報(bào)考人員須使用第二代居民身份證報(bào)名。參加筆試、面試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效身份證件，有效身份證件指有效期內(nèi)的第二代居民身份證、護(hù)照(通行證)、臨時(shí)身份證、社會(huì)保障市民卡、公安部門出具的帶有本人照片并加蓋公安機(jī)關(guān)印章的戶籍證明。

(六)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，與單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位的人事、財(cái)務(wù)審計(jì)、紀(jì)檢崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

(七)報(bào)考人員提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假申報(bào)材料獲取報(bào)考資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考及聘用資格。

(八)考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

(九)報(bào)考人員對招聘公告本身或在指定網(wǎng)站公布的相關(guān)信息有異議的，可在公布之日起3日內(nèi)反映問題，以便及時(shí)糾正。

(十)本次招聘考試不指定復(fù)習(xí)參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展針對本次招聘考試的輔導(dǎo)培訓(xùn)。

(十一)聯(lián)系方式：

浙江大陳島開發(fā)建設(shè)集團(tuán)有限公司0576-89052905;監(jiān)督電話：0576-89011871。

本公告涉及招聘企業(yè)崗位類別、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)等報(bào)考條件設(shè)置以及崗位聘用等事項(xiàng)由招聘企業(yè)負(fù)責(zé)解釋。

未盡事宜，招聘企業(yè)將酌情研究處理。

浙江大陳島開發(fā)建設(shè)集團(tuán)有限公司

2025年4月25日

附件材料：

附件1.《招聘計(jì)劃一覽表》.xlsx

附件2.《工作經(jīng)歷證明》.docx

附件3.《2025年浙江省公務(wù)員錄用考試專業(yè)參考目錄》.xls

原標(biāo)題：浙江大陳島開發(fā)建設(shè)集團(tuán)有限公司公開招聘工作人員及特殊人才的公告

文章來源：https://www.tzrc.cn/zxDetail?noticeTypeId=100002¬iceId=70720

 

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