為滿足寧波前灣產(chǎn)業(yè)集團有限公司(以下簡稱“前灣產(chǎn)業(yè)集團”)運營需要，優(yōu)化人才隊伍建設(shè)和儲備，現(xiàn)面向社會啟動2025年度第2批次公開招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、公司簡介

前灣產(chǎn)業(yè)集團前身為寧波海創(chuàng)投資發(fā)展有限公司，成立于2015年9月，前灣新區(qū)管委會下屬國有獨資公司，2019年正式實現(xiàn)集團化管理，2022年調(diào)整組建前灣產(chǎn)業(yè)集團，注冊資本36億元。自成立以來，集團主要經(jīng)濟指標(biāo)呈現(xiàn)快速增長態(tài)勢，目前資產(chǎn)規(guī)模已突破410億元，員工總數(shù)達240余人。

集團始終緊密圍繞管委會“奮力建設(shè)全國一流開發(fā)區(qū)”的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，聚焦助推新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展升級所涉的工業(yè)園區(qū)、混合租賃社區(qū)、政府基金投資管理工作及招商引資等核心領(lǐng)域。經(jīng)營業(yè)態(tài)不但覆蓋各類工業(yè)園、創(chuàng)業(yè)園、綜保區(qū)及混合社區(qū)的綜合開發(fā)建設(shè)與運營，還涵蓋保安服務(wù)、車檢業(yè)務(wù)、酒店經(jīng)營、能源供應(yīng)、商品銷售以及代建管理服務(wù)等多個領(lǐng)域。

截至目前，集團已建成并投入使用的產(chǎn)業(yè)園區(qū)面積達167萬平方米，成熟園區(qū)出租率約80%;可租套房數(shù)達1.8萬套，平均入住率約60%;可租商業(yè)商鋪面積7.2萬平方，平均出租率為65%;酒店房間815間，日平均入住率保持在較高水準(zhǔn);海創(chuàng)保安公司為新區(qū)內(nèi)唯一的國有安保業(yè)務(wù)經(jīng)營單位，擔(dān)負(fù)著天網(wǎng)工程、中小學(xué)安保等業(yè)務(wù)，并已組建大數(shù)據(jù)中心，負(fù)責(zé)新區(qū)范圍內(nèi)大數(shù)據(jù)相關(guān)業(yè)務(wù)，助推城市大腦建設(shè);光伏電站項目總裝機容量約38兆瓦，年發(fā)電量約3700萬度;海創(chuàng)車檢站年檢測車輛累計達12000余輛次;農(nóng)業(yè)板塊所推行的“萬畝油菜花海”等項目，也取得了顯著的經(jīng)濟與社會效益。

二、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開報名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核和擇優(yōu)聘用的辦法，通過面談、筆試、面試、體檢和考察等程序進行。

三、招聘條件

(一)遵紀(jì)守法，品行端正，具備良好的職業(yè)素質(zhì)和正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

(二)有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，具有改革創(chuàng)新精神，具備勝任崗位工作的專業(yè)知識和技能。

(三)根據(jù)招聘崗位要求具備相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位、證書(詳見附件1)。

(四)本次招聘所涉及的工作經(jīng)歷、職業(yè)資格取得時間統(tǒng)一截至2025年4月11日。

(五)年齡：30周歲及以下(1994年4月11日后出生);35周歲及以下(1989年4月11日后出生)。

四、公司待遇

應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用，用人單位將與其簽訂正式勞動合同，提供工作餐，足額繳納五險一金，享受國家規(guī)定的休息休假、勞保福利及相關(guān)培訓(xùn)。部分崗位提供住宿。

五、渠道招聘

招聘信息發(fā)布于寧波人才網(wǎng)(www.nbrc.com.cn)、慈溪人才網(wǎng)(www.cxhr.com)、寧波前灣人才網(wǎng)(www.nbqwrc.com)、寧波前灣產(chǎn)業(yè)集團有限公司官網(wǎng)(www.nbhctz.cn)、寧波前灣產(chǎn)業(yè)集團有限公司微信公眾號及前程無憂招聘網(wǎng)(www.51job.com)等。

六、招聘流程

(一)報名

1.報名時間：2025年4月11日至5月5日16時，逾期不再接受報名。

2.報名方式：網(wǎng)上報名。應(yīng)聘人員在仔細閱讀本公告后，請打開鏈接(https://www.wjx.top/vm/YQUmHgM.aspx#)或掃描下方二維碼按要求如實、準(zhǔn)確、完整地填寫報名信息并提交。

3.報名材料：

(1)《報名表》(附件2);

(2)近期免冠1寸正面照;

(3)有效期內(nèi)身份證(正反面)

(4)戶口簿首頁和本人頁(集體戶口人員提供經(jīng)當(dāng)?shù)毓�安部門蓋章后的集體戶口簿首頁和本人信息頁復(fù)印件);

(5)學(xué)歷證書(目前已取得的學(xué)歷證書均需提供);

(6)學(xué)位證書(目前已取得的學(xué)位證書均需提供);

(7)境外留學(xué)回國或國內(nèi)合資辦學(xué)頒發(fā)國外學(xué)歷證書的人員，還需提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書;

(8)職(執(zhí))業(yè)資格證書;

(9)基本養(yǎng)老保險歷年參保證明;

(10)崗位相關(guān)工作經(jīng)驗及年限的證明：勞動/聘用合同(若勞動/聘用合同中所載明的工作崗位名稱或工作內(nèi)容不夠明晰的，需出具加蓋公章的工作證明)，除勞動/聘用合同外，諸如聘用/調(diào)任文件、離職證明等能夠切實佐證相關(guān)工作經(jīng)驗及年限的材料亦可作為相關(guān)憑證提交;

(11)獲獎證書及其他能反映本人能力的材料等。

(12)報名人員以其他用工方式已在寧波前灣新區(qū)管委會機關(guān)事業(yè)單位、集團公司工作的，報名環(huán)節(jié)須提供現(xiàn)單位同意報考的紙質(zhì)材料(詳見附件3)。

4、報名注意事項：

(1)報考人員提交的報名信息應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、有效，并與原件一致。

(2)招聘計劃中要求所涉及的“工作經(jīng)歷”以簽訂的勞動(聘用)合同或社保繳納記錄為準(zhǔn)。不包括在全日制普通高校就讀期間參加的社會實踐、實習(xí)、兼職等經(jīng)歷。

(3)應(yīng)聘人員如屬于新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部親屬(領(lǐng)導(dǎo)干部是指全區(qū)處<鎮(zhèn)>級以上干部、科<股>級領(lǐng)導(dǎo)干部、國有企業(yè)中層以上管理人員及下屬子公司的經(jīng)營班子成員;親屬是指配偶、本人及其配偶的父母、子女及其配偶、本人及其配偶的兄弟姐妹及其配偶和子女、孫子女、外孫子女)，應(yīng)如實填寫家庭及主要社會關(guān)系信息;如屬于須回避的，應(yīng)予以回避。對于未如實填報或有弄虛作假情形的，公司按規(guī)定取消報考及錄用資格。

每人限報一個崗位。報名資料不齊的，不予受理。

(一)資格初審

通過線上報名資料，對應(yīng)聘人員的條件資格予以初審，經(jīng)資格初審符合報考條件的人員進入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

(二)資格復(fù)審

進入資格復(fù)審環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員須在規(guī)定審核時間攜帶紙質(zhì)《報名表》(詳見附件2)、一寸免冠證件照(紙質(zhì)版)及報名時所須提交材料及證件的原件與復(fù)印件參加資格復(fù)審。

資格復(fù)審具體時間、地點另行通知，未在規(guī)定時間、地點內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為放棄應(yīng)聘資格。

(三)第一輪面試

經(jīng)資格復(fù)審符合條件的人員進入第一輪面試環(huán)節(jié)。對比例不足3:1的，按比例相應(yīng)減少該崗位擬招聘人數(shù)或取消該崗位招聘計劃(對企業(yè)中層及以上或部分難以形成競爭的專業(yè)技術(shù)崗位，報經(jīng)上級研究批準(zhǔn)后，確定是否保留崗位招聘指標(biāo))。第一輪面試側(cè)重對應(yīng)聘人員能力素質(zhì)、個性特征和崗位適應(yīng)度等方面的了解。本次面試成績滿分為100分，合格分為60分，面試成績不合格者淘汰。面試具體時間、地點另行通知，未在規(guī)定時間、地點內(nèi)參加本次面試的，視為放棄應(yīng)聘資格。

(四)筆試

對通過第一輪面試的應(yīng)聘人員統(tǒng)一進行筆試，筆試由獨立的第三方命題并組織考試與閱卷，內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識及相關(guān)專業(yè)知識。如實際參加筆試人員人數(shù)與同崗位擬招聘人數(shù)比例低于2:1，按比例相應(yīng)減少該崗位擬招聘人數(shù)或取消該崗位招聘計劃(對部分難以形成競爭的專業(yè)技術(shù)崗位，報經(jīng)上級研究批準(zhǔn)后，確定是否保留崗位招聘指標(biāo))。筆試結(jié)束，同崗位參加筆試并取得有效分?jǐn)?shù)人員的平均分(四舍五入取整數(shù))與60分相比，取較低者作為筆試合格分?jǐn)?shù)線，不到合格分?jǐn)?shù)線者淘汰。筆試時間和地點另行通知，未在規(guī)定時間和地點參加筆試的，視為放棄應(yīng)聘資格。

(五)第二輪面試

公司根據(jù)招聘指標(biāo)，在同一崗位筆試合格人員中按第一輪面試成績×10%+筆試成績×40%之和從高分到低分的次序以3：1的比例確定第二輪面試對象(不足的按實際人數(shù))，本次面試總分為100分，不足60分者淘汰。面試時間和地點另行通知，未在規(guī)定時間和地點參加本次面試的，視為放棄應(yīng)聘資格。

本次面試結(jié)束后計算總成績�？偝煽�=第一輪面試成績×10%+筆試成績×40%+第二輪面試成績×50%。若總成績相等的，則以筆試成績高者排位在前，如筆試成績?nèi)圆⒘�，則以第一輪面試成績高者排位在前，若第一輪面試成績?nèi)圆⒘�，則增加客觀題測試后得分高者排位在前。

(六)體檢

根據(jù)招聘指標(biāo)，第二輪面試合格人員中按總成績高分到低分的次序等額確定體檢對象，并在公司網(wǎng)站公布入圍體檢人員名單。體檢辦法參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為放棄應(yīng)聘資格。因放棄體檢或體檢不合格而空缺的名額，可在同一崗位第二輪面試合格人員中，按總成績高分到低分依次進行遞補。

(七)考察

對通過體檢的人員進行考察，內(nèi)容包括但不限于應(yīng)聘者信息的真實性、符合性以及遵紀(jì)守法情況等�？疾鞂ο蠓艞壙疾旎蚩疾旖Y(jié)論為不合格、不能在規(guī)定時間提供報考所需相關(guān)證明文件及其他材料，可在該崗位第二輪面試合格人員中按總成績高分到低分依次進行遞補。

(八)公示與錄用

考察合格人員為擬錄用人員，名單在公司網(wǎng)站(http://nbhctz.cn/cn/index.php)公示3個工作日。公示期滿后，沒有問題反映或反映的問題經(jīng)查不影響錄用的，辦理錄用入職等相關(guān)手續(xù)。對反映的問題查有實據(jù)并影響錄用的，不予錄用，對反映的問題一時難以查實的，暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用�？杖钡拿�額可由公司根據(jù)情況決定是否在同一崗位第二輪面試合格人員中按規(guī)定程序予以遞補，并相應(yīng)進行體檢、考察、公示等招聘程序后決定是否錄用。在辦理錄用手續(xù)時仍將審核檔案資料，若發(fā)現(xiàn)擬錄用人員有不符合報考條件或應(yīng)聘材料弄虛作假的，將取消錄用資格。

擬錄用人員須在公司規(guī)定的入職時間內(nèi)完成報到，無正當(dāng)理由逾期不報到者，取消錄用資格，空缺名額不予遞補。

錄用人員按規(guī)定與用人單位簽訂勞動合同。試用期滿后，考核不符合崗位錄用條件的，公司有權(quán)解除與其簽訂的勞動合同。

非正常離職人員因特殊原因(不含裁員)被開除的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司有權(quán)解除與其簽訂的勞動合同。

七、其他事宜

(一)本招聘公告解釋權(quán)歸寧波前灣產(chǎn)業(yè)集團有限公司所有。

(二)本次招聘委托寧波慈溪東方人力資源有限公司組織實施。

咨詢電話：0574-63938265，聯(lián)系人：余老師

受理時間：上午8:30-11:30，下午14:00-16:30(工作日)

注：

1、凡提供虛假信息報考的，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格，并按相關(guān)規(guī)定處理。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及其他考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

2、本次報名相關(guān)資料概不退還。

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1.寧波前灣產(chǎn)業(yè)集團有限公司招聘崗位及要求

2.報名表

3.同意報考證明

原標(biāo)題：寧波前灣產(chǎn)業(yè)集團有限公司2025年第2批次公開招聘工作人員公告

文章來源：https://www.zjrc.com/#/zxDetail?noticeTypeId=10001¬iceId=400000000000012977

原文標(biāo)題：2025年第2批次浙江寧波前灣產(chǎn)業(yè)集團有限公司招聘9人公告訂閱+進入閱讀模式

 

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