寧波高新區(qū)投資管理集團(tuán)有限公司(以下簡稱集團(tuán)公司)為寧波高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)(以下簡稱管委會(huì))下屬一級(jí)國有企業(yè)，業(yè)務(wù)主要分為股權(quán)投資、開發(fā)建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、公共服務(wù)四大類。

寧波市高科創(chuàng)業(yè)投資有限公司為集團(tuán)公司下屬二級(jí)子公司，主要業(yè)務(wù)為承擔(dān)管委會(huì)國有資本市場化運(yùn)作的專業(yè)投資平臺(tái)職能。

為進(jìn)一步提升和發(fā)揮國有企業(yè)改革成效，加快建設(shè)高質(zhì)量的人才隊(duì)伍，根據(jù)相關(guān)工作需要面向社會(huì)開展公開招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位和要求(附件)

二、招聘原則和方法

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，采用公開報(bào)名、擇優(yōu)錄用的辦法進(jìn)行，擬錄用人員需服從崗位調(diào)劑。

三、招聘對(duì)象基本條件

(一)遵守中華人民共和國憲法、法律和法規(guī);

(二)遵守紀(jì)律、品行端正，具備良好的職業(yè)素質(zhì);

(三)具有招聘崗位所需學(xué)歷、資歷、專業(yè)、任職資格、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及技能要求;

(四)具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(五)具備崗位所需的其他條件。

(六)有下列情形之一者不受理應(yīng)聘：

1.在刑事處罰期內(nèi)的;

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

3.有其他不適宜聘用情形的。

年齡及工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為公告發(fā)布之日。

四、招聘程序和時(shí)間安排

招聘按網(wǎng)上報(bào)名、資格初審和簡歷篩選、面談、資格復(fù)審和面試、體檢、考察、公示、錄用等程序進(jìn)行，由集團(tuán)公司發(fā)布招聘公告并開展招聘工作，具體程序如下：

(一)網(wǎng)上報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2025年3月31日10:00至4月13日17:00。

報(bào)考人員登錄考試報(bào)名系統(tǒng)(http://bm.nbrc.cn/)點(diǎn)選“正在報(bào)名”欄目，選擇進(jìn)入“寧波高新區(qū)投資管理集團(tuán)有限公司招聘啟事”頁面，在仔細(xì)閱讀相關(guān)公告信息后，按要求輸入個(gè)人信息。上傳本人近期拍攝的免冠、正面證件照，jpg格式，照片為30k以內(nèi)，不大于120×180像素，不小于80×110像素;上傳成功后，請(qǐng)點(diǎn)擊“報(bào)考信息預(yù)覽”確認(rèn)照片是否顯示。

應(yīng)聘人員根據(jù)招聘公告上的報(bào)名渠道和要求，按需求如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫報(bào)名信息并提交。網(wǎng)上報(bào)名不在規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi)的，視作無效。每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名資料不齊的，不予受理。應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交的本人信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡提供虛假信息而通過資格審核的，一經(jīng)查實(shí)，取消面試資格或錄用資格。

1.報(bào)考人員提交的報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，與身份證、戶口簿、學(xué)歷(學(xué)位)證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書等有關(guān)證件(證明)原件一致。

2.招聘計(jì)劃中要求所涉及的“工作經(jīng)歷”以簽訂的勞動(dòng)(聘用)合同和社保繳納記錄為準(zhǔn)。該工作經(jīng)歷不包括在全日制普通高校就讀期間參加的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷。

3.資格初審及簡歷篩選時(shí)，應(yīng)聘人員如屬于全區(qū)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶(全區(qū)處級(jí)干部含四級(jí)調(diào)研員、事業(yè)六級(jí)(二)及以上職級(jí)人員)，需聯(lián)系工作人員填報(bào)《管委會(huì)處級(jí)干部配偶、子女及其配偶工作調(diào)動(dòng)與報(bào)告表》;如應(yīng)聘人員屬于全區(qū)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、國有企業(yè)中層以上管理人員及下屬子公司的經(jīng)營班子成員配偶、子女及其配偶，應(yīng)聯(lián)系工作人員如實(shí)填寫家庭及主要社會(huì)關(guān)系信息;如屬于須回避的，應(yīng)予以回避。對(duì)于未如實(shí)填報(bào)或有弄虛作假情形的，公司按規(guī)定取消報(bào)考及錄用資格。

(二)資格初審和簡歷篩選

根據(jù)本人提供的應(yīng)聘材料，按公布的招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審和簡歷篩選，確定進(jìn)入面談環(huán)節(jié)的人員。

(三)面談

通過資格初審和簡歷篩選的人員，進(jìn)入面談環(huán)節(jié)。面談采用雙向交流的方式，主要了解應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、工作愿景、綜合分析和解決實(shí)際問題能力以及崗位適配度等基本情況。面談成績滿分為100分，合格分為60分，面談成績不合格者淘汰。

同一崗位指標(biāo)數(shù)為單個(gè)的，進(jìn)入面談環(huán)節(jié)人數(shù)與指標(biāo)數(shù)之比不能低于3:1;同一崗位指標(biāo)數(shù)為多個(gè)的，進(jìn)入面談環(huán)節(jié)人數(shù)與指標(biāo)數(shù)之比不能低于2:1。通過資格初審人數(shù)和指標(biāo)數(shù)未達(dá)到比例的，視情核減或取消招聘崗位指標(biāo)。

面談時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，未在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加面談的，視為放棄應(yīng)聘資格。

(四)資格復(fù)審和面試

按進(jìn)入面試人數(shù)與指標(biāo)數(shù)比例不高于5:1確定面試對(duì)象(不足比例的按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試，規(guī)定比例內(nèi)末位考生面談成績并列的一并進(jìn)入面試)。面試總分為100分，不足60分者淘汰。

參加面試人員需提供相關(guān)證件材料進(jìn)行資格復(fù)審。具體資料清單如下(原件及復(fù)印件均需攜帶)：

1.應(yīng)聘人員的身份證(正反面)

2.學(xué)歷證書(目前已取得的學(xué)歷證書均需提供)

3.學(xué)位證書(目前已取得的學(xué)位證書均需提供)

4.境外留學(xué)回國或國內(nèi)合資辦學(xué)頒發(fā)國外學(xué)歷證書的人員，需提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書

5.職(執(zhí))業(yè)資格證書

6.專業(yè)技術(shù)資格證書

7.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)歷年參保證明

8.崗位要求的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及年限的工作證明：①勞動(dòng)(聘用)合同(勞動(dòng)合同中工作崗位名稱或工作內(nèi)容不明確的，需提供加蓋公章的工作證明);②其他能夠證明相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及年限的材料，如聘用/調(diào)任文件、離職證明等。

9.崗位要求的其他證明材料。

資格復(fù)審和面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審、面試的，視作放棄應(yīng)聘資格。

(五)體檢、考察、公示

面試結(jié)束后計(jì)算總成績：總成績=面談成績×30%+面試成績×70%。若總成績相等的，則以面試成績高者排位在前，如面試成績?nèi)圆⒘�，則增加客觀題測試后得分高者排位在前，根據(jù)總成績從高分到低分1:1比例確定體檢對(duì)象;

體檢對(duì)象不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄招聘資格。

對(duì)通過體檢的人員進(jìn)行考察，內(nèi)容包括但不限于應(yīng)聘人員信息的真實(shí)性、符合性以及遵紀(jì)守法情況等。

因放棄體檢或體檢不合格，考察對(duì)象放棄考察或考察結(jié)論為不合格而空缺的名額，均在該崗位面試合格人員中按總成績高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

考察合格人員為擬錄用人員，按規(guī)定在寧波高新區(qū)網(wǎng)站上完成5個(gè)工作日的公示。對(duì)公示期內(nèi)自動(dòng)放棄或確有問題的人員，取消錄用資格�？杖钡拿�額視情決定是否在同一崗位面試合格人員中按規(guī)定程序予以遞補(bǔ)，并相應(yīng)進(jìn)行體檢、考察、公示等招聘程序后決定是否錄用。本次未招錄的面試合格人員進(jìn)入招聘儲(chǔ)備庫，儲(chǔ)備庫有效期至下一批相關(guān)崗位人員招聘公告發(fā)布之日截止。

(六)錄用

公示期滿后無異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。試用期為1個(gè)月，試用期滿后，經(jīng)考核合格的方可轉(zhuǎn)正，考核不合格的解除勞動(dòng)合同。擬聘用人員無正當(dāng)理由不按時(shí)辦理手續(xù)的視作自動(dòng)放棄。弄虛作假或不服從組織分配者、試用期考核不合格者、試用期主動(dòng)放棄者取消正式聘用資格。

五、其他

(一)本次招聘工作由集團(tuán)公司統(tǒng)一組織，擬錄用人員崗位由集團(tuán)公司統(tǒng)籌安排。

(二)招聘計(jì)劃中所涉及的專業(yè)類別，參照《2025年浙江省公務(wù)員錄用考試專業(yè)參考目錄》。

(三)本次招聘所涉及的應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位證書(含國(境)外)的取得時(shí)間不得早于2023年2月1日(含)。在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。

(四)2025年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須在2025年9月30日(含)前取得學(xué)歷學(xué)位證書，且符合招聘崗位要求。國(境)外高校畢業(yè)生報(bào)考時(shí)可憑國(境)外學(xué)籍證明報(bào)名，但須于2026年1月31日(含)前取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書，專業(yè)名稱相近的以所學(xué)課程名稱為準(zhǔn)。學(xué)歷學(xué)位證書的取得時(shí)間以落款時(shí)間為準(zhǔn)，未在規(guī)定時(shí)間取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書的不予聘用。

(五)本次招聘結(jié)束后，如有相關(guān)崗位后期產(chǎn)生人員空缺的情況，視情從招聘儲(chǔ)備庫中按總成績從高分到低分擇優(yōu)選擇遞補(bǔ)人員，經(jīng)體檢、考察合格和公示無問題后，辦理聘用手續(xù)。

本次公開招聘咨詢電話(工作時(shí)間開放：上午8：30-11：30;下午13：30-17：00)

寧波高新區(qū)投資管理集團(tuán)有限公司：0574-87911164;0574-87911971

本次公開招聘監(jiān)督電話：0574-89076171

點(diǎn)擊查看>>>

寧波高新區(qū)投資管理集團(tuán)有限公司及下屬子公司人員招聘崗位表

寧波高新區(qū)投資管理集團(tuán)有限公司

2025年3月31日

原標(biāo)題：寧波高新區(qū)投資管理集團(tuán)有限公司及下屬子公司人員招聘公告

文章來源：http://www.nbhtz.gov.cn/art/2025/3/31/art_1229021956_4611004.html

 

 

手機(jī)端鏈接：https://m.sydw8.com/2025/0401/522726.html