2025年江西省金控科技產(chǎn)業(yè)集團社會招聘4人公告（第一批次）-華圖國企招聘網(wǎng)

一、公司簡介

江西省金控科技產(chǎn)業(yè)集團有限公司(以下簡稱“公司”)成立于2021年2月，是江西省金融控股集團旗下全資子公司，注冊資本7億元，擁有江西省數(shù)能數(shù)據(jù)科技有限公司、江西省數(shù)能認證中心有限公司等10家控股和參股子公司及合伙企業(yè)。

公司以金融科技為手段,堅持以服務集團數(shù)字化轉(zhuǎn)型為基本使命,引領(lǐng)集團科技金融創(chuàng)新為核心使命。通過自主研發(fā)打造了集團自有、省內(nèi)領(lǐng)先的全方位、數(shù)字化、平臺化的綜合金融服務體系，為客戶提供含“數(shù)轉(zhuǎn)貸”在內(nèi)的一站式綜合金融服務;基于數(shù)字化技術(shù)應用洞察產(chǎn)業(yè)，提供以咨詢認證、研發(fā)、數(shù)據(jù)服務為核心業(yè)務的一攬子數(shù)字化綜合服務，公司正探索集團化運營模式，布局未來產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、數(shù)據(jù)服務及金融科技產(chǎn)品研發(fā)，致力于成為省內(nèi)一流的產(chǎn)業(yè)+科技+金融的數(shù)字化綜合服務商。

二、招聘崗位及數(shù)量(4名)

(一)業(yè)務管理部項目管理崗1名

(二)數(shù)據(jù)公司數(shù)據(jù)分析及解決方案工程師1名

運營管理經(jīng)理1名

(三)認證中心公司咨詢業(yè)務部負責人1名

三、招聘要求

(一)基本條件

1.堅決貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，具有較高的思想政治素質(zhì)，信念堅定，政治可靠;

2.職業(yè)素養(yǎng)好，具有強烈的事業(yè)心和責任感，能認可公司企業(yè)文化，自覺維護公司權(quán)益，認真貫徹執(zhí)行公司決定;

3.誠實守信，保密意識、組織紀律性強，有大局意識和奉獻精神，注重團隊協(xié)作，勇于開拓創(chuàng)新;

4.具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和管理技能;

5.作風形象和職業(yè)信譽好，認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神，廉潔從業(yè);品行端正，遵紀守法，無違法違紀行為和不良記錄;

6.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，無不良嗜好;

7.中共黨員優(yōu)先。

(二)不得報考的情形

1.因犯罪受過刑事處罰的人員;

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的人員;

3.在各級行政機關(guān)、事業(yè)單位和國企招錄中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員;

4.不符合省金控集團近親屬回避相關(guān)規(guī)定的人員;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

6.被依法辭退的行政機關(guān)、事業(yè)單位和國企工作人員;

7.受黨紀政務處分期間或者未滿影響期限的;

8.法律規(guī)定不得錄用為國企工作人員的其他情形。

四、崗位職責及任職條件

五、招聘程序

(一)網(wǎng)上報名

1.報名時間：自公告發(fā)布之日起，3月15日為止。

2.應聘人員可通過江西省金融控股集團有限公司官網(wǎng)及公眾號、“智聯(lián)招聘”“BOSS直聘”“江西人才招聘網(wǎng)”等平臺渠道投遞簡歷。

同時須將應聘報名表、承諾書(招聘二維碼下載附件)與個人畢業(yè)證書、學位證書、榮譽證書(如有)、專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)資格證書(如有)及工作業(yè)績材料等相關(guān)個人資料打包發(fā)至郵箱，以備資格審查。

郵箱地址jkkjhr@jxfhgc.com，郵件主題格式為：姓名-學歷-專業(yè)-應聘崗位。

(二)資格審查和初篩

公司綜合管理部會同有關(guān)部門根據(jù)崗位資格條件及應聘人員提交的證明材料嚴格按照招聘崗位條件對應聘人員進行簡歷篩選及資格審查。資格審查貫穿招聘和錄用工作的全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合崗位報名條件或提供虛假材料，一經(jīng)查實，取消面試或錄用資格。應聘者相關(guān)工作經(jīng)歷等計算截至2025年3月15日。

(三)綜合考核測評

1.筆試。采用閉卷方式進行，按不低于1:3的比例確定入圍筆試人員。主要測試相關(guān)人員的政治素質(zhì)和專業(yè)知識，共100分。筆試時間、地點和具體形式以公司通知為準。

2.面試。面試采用半結(jié)構(gòu)化或非結(jié)構(gòu)化的方式進行，考核應聘者的專業(yè)水平、應變能力等綜合素質(zhì)。按筆試成績從高分到低分的順序，按1：3的比例確定入圍面試人員，如遇并列同分情況，一并入圍面試。面試時間、地點及具體形式以公司通知為準。

3.測評綜合得分=筆試*40%+面試*60%。擇優(yōu)錄取，其中面試成績低于70分的不予以錄用。

(四)背景調(diào)查和體檢

按照綜合得分從高分到低分的順序確定背景調(diào)查和體檢對象。若排名第一的人員因個人原因放棄崗位或背調(diào)、體檢不符合錄用要求的，視情況可順延得分排名第二者開展背景調(diào)查和體檢。背景調(diào)查主要通過查詢?nèi)耸聶n案等方式展開，發(fā)現(xiàn)存在不得錄用相關(guān)情形者不予錄用。

(五)公司黨組織會議研究確定

公司綜合管理部將擬錄用人員名單，提交公司黨組織會議研究確定。

(六)公示

公司綜合管理部將經(jīng)公司黨組織會議審議通過的擬錄用人員名單，予以適當方式場合進行公示5個工作日。

(七)辦理錄用手續(xù)

對公示無異議的擬錄用人員發(fā)放《錄用通知書》，擬錄用人員攜帶有關(guān)材料原件在規(guī)定時間內(nèi)到公司報到入職，并于到崗10個工作日內(nèi)辦理個人人事檔案調(diào)入，逾期未報到入職者視為放棄錄用機會。

六、福利待遇

按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行。薪酬結(jié)構(gòu)由基本工資、崗位工資、績效工資及各類補助構(gòu)成，績效工資根據(jù)工作業(yè)績考核完成情況發(fā)放;按國家法律法規(guī)，繳納“五險一金”;享受國家法定節(jié)假日，周末雙休;其他工會福利。

七、其他事項

(一)應聘人員應保持聯(lián)系電話通暢，如出現(xiàn)電話、短信聯(lián)系不上等情況，視為自動棄權(quán)。

(二)資格審查或測試通過的，將通過電話、短信或郵件等方式通知應聘人員，如未收到資格審查或測試通知，即未通過資格審查或測試，不再另行告知。

(三)應聘者須對本人填寫的信息、提供的證件和有關(guān)資料的真實性負責，凡發(fā)現(xiàn)與招聘公告崗位條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消聘用資格，由此產(chǎn)生的一切后果由應聘者自負。