2025黑龍江省旅游投資集團有限公司事業(yè)部及共享中心面向社會招聘15人公告-華圖國企招聘網(wǎng)

黑龍江省旅游投資集團是2019年1月經(jīng)省政府批準，由省國資委出資成立的以旅游及相關產(chǎn)業(yè)投資開發(fā)為主業(yè)的省屬國有獨資企業(yè)。2021年7月，旅投集團與省建投集團實施戰(zhàn)略重組，現(xiàn)為省建投集團二級企業(yè)，承擔旅游開發(fā)板塊戰(zhàn)略功能，繼續(xù)服務全省旅游經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略。根據(jù)事業(yè)部和共享中心人員需求情況，現(xiàn)公開招聘各類人員，公告如下：

一、招聘人數(shù)及崗位

事業(yè)部及共享中心計劃面向社會公開招聘15人。

(一)集團品牌營銷共享中心3人。

(二)旅游商品事業(yè)部(跨采公司、文化公司)5人。

(三)旅游開發(fā)事業(yè)部(景閱公司、北魚食品)1人。

(四)旅行服務事業(yè)部(龍旅公司、中青旅公司、酒店管理公司)6人。

具體崗位職責及要求見附件1《旅投集團事業(yè)部、共享中心社會招聘崗位職責及要求一覽表》

二、報名條件

(一)基本條件

1.政治素質(zhì)過硬，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅決執(zhí)行黨和國家的路線方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2.具有較強的改革精神、創(chuàng)新意識和市場競爭意識，思想解放、敢闖敢試，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風險，能夠持續(xù)推進企業(yè)的管理、技術、制度、文化和商業(yè)模式等方面創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力。特別是在“有精神、在狀態(tài)、善作為、敢擔當”方面表現(xiàn)突出，忠誠于黨、忠誠于企業(yè)、忠誠于員工，業(yè)績優(yōu)異，在職工群眾中具有較高的威信威望。

3.具有正確的業(yè)績觀、敢擔當、善作為，勤奮敬業(yè)，能吃苦承重，真抓實干，工作業(yè)績突出;能夠貫徹新發(fā)展理念，對企業(yè)有情懷有情感，能夠準確把握當期效益與長遠發(fā)展的關系，注重團結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動各方面積極性。

4.有良好的職業(yè)操守和個人品行，公私分明，誠實守信，嚴守底線，廉潔從業(yè)。

5.深度認同“抱一至永、遠者無疆”企業(yè)核心價值觀和“正心誠意、剛健自強”企業(yè)精神，自覺踐行旅投集團“融通帶動特色文旅，服務引領美好生活”企業(yè)使命。

6.具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和組織領導能力。

7.身體健康，具有正常履行職責的身體條件。

(二)有下列情形之一者不受理報名

1.嚴重違紀違法給予處分未達到規(guī)定年限或正接受調(diào)查處理的，受到誡勉、組織處理或黨紀政務處分等影響使用的;

2.品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執(zhí)行人名單的;

3.未履行或未正確履行職責造成重大國有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責任追究處理的;

4.本人及其直系親屬、主要社會關系2年內(nèi)曾與企業(yè)有直接商業(yè)交往，或持有商業(yè)往來密切、有競爭關系企業(yè)股權(quán)的;

5.配偶已移居國(境)外;或者沒有配偶，子女均已移居國(境)外的;

6.身體有重大疾病隱患不能勝任的;

7.其他不宜使用的情形。

三、招聘程序

(一)公開報名

1.本次公開招聘采用網(wǎng)絡報名方式，每位應聘者限報1個崗位;

2.報名時間：自公告發(fā)布之日起至2025年2月12日24時止;

3.咨詢時間為報名工作日期間08:30-11:30，13:30-17:00;

4.報名方式：通過電子郵箱進行報名并填寫附件2《社會招聘報名表》，與本人身份證、畢業(yè)證、學位證、專業(yè)技術職稱證、職(執(zhí))業(yè)資格證、有關業(yè)績證明、榮譽證書等材料電子版掃描件，一并發(fā)送至指定郵箱，聯(lián)系人及郵箱見附件3《招聘聯(lián)系表》，郵件以“招聘單位+崗位名稱+姓名”形式命名。所有證件掃描件要壓縮文件，與報名表命名一致后發(fā)送，材料不全者不予接受。

(二)資格審查

資格審查與報名同步進行，由各招聘工作領導小組嚴格按照招聘公告的條件要求開展資格審查工作。應聘者應對提交資料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消應聘資格。資格審查通過后將以短信或電話方式通知參加后續(xù)環(huán)節(jié);資格審查未通過者，不再另行通知。

(三)能力測試

根據(jù)崗位要求社會招聘采取面試測試等方式進行，具體形式以資格審查后發(fā)布通知為準。

(四)初步人選

按照同一崗位測試成績從高到低的排序，擇優(yōu)確定考察人選。

(五)組織考察(或背景調(diào)查)

通過適當方式對人選開展組織考察或背景調(diào)查，按照“重能力、重實績”的原則，著重了解考察對象的政治素質(zhì)、專業(yè)能力、工作業(yè)績、職業(yè)素養(yǎng)、事業(yè)情懷等方面情況。工作實績與崗位需求相印證，經(jīng)綜合研判后，確定擬聘人選。

(六)確定人選

通過集團內(nèi)部決策程序，確定錄用人選。

(七)公示任職

對錄用人選進行公示，公示期為5個工作日。公示期內(nèi)對反映有嚴重問題并查有實據(jù)不符合聘任條件的，取消其聘任資格。