2024湖南兵器輕武器研究所有限責(zé)任公司招聘公告:

2024-11-13 11:46 文章來源：湖南兵器

湖南兵器輕武器研究所有限責(zé)任公司(以下簡稱輕武所)于1987年經(jīng)湖南省人民政府批準(zhǔn)成立，系湖南省兵器工業(yè)集團股份有限公司(以下簡稱集團公司)子公司，主要從事輕武器、警用裝備、運動槍械的研究和生產(chǎn)。

根據(jù)公司發(fā)展需要，面向社會公開招聘信息化工程師1人，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

公開公正、平等競爭、綜合考評、擇優(yōu)錄用。

二、招聘范圍

符合招聘資格和條件的人員均可報名。

三、招聘崗位

注：1.“年齡35周歲(含)以下”是指1989年10月31日以后出生人員。

2.工作時間計算期限截止到2024年10月31日。

四、報名基本條件

(一)擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，誠實守信，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，無任何不良記錄。

(二)符合報考崗位所需的資格條件。

(三)有能夠勝任本職工作的健康身體和心理素質(zhì)。

(四)自聘用之日，與其他單位無事實勞動關(guān)系。

(五)有下列情形之一的，不得報名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的;

2.在過往任職期間，因工作失職失責(zé)，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或造成重大經(jīng)濟損失的;

3.正在受紀(jì)檢監(jiān)察組織立案審查調(diào)查或者司法機關(guān)立案偵查的;

4.有吸毒、涉毒等違法行為的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用為國企工作人員的其他情形。

五、薪酬、福利待遇

(一)薪酬：按照輕武所薪酬管理制度執(zhí)行。

(二)福利：“五險兩金”、工作餐、健康體檢、帶薪休假、工會福利等相關(guān)福利。

六、招聘流程

報名→資格審查→面試→背景調(diào)查→體檢→公示→聘用

(一)報名

1.報名時間：2024年11月6日至11月13日17:00。

2.報名方式：

(1)報名采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式。報名者填寫《湖南兵器輕武器研究所有限責(zé)任公司應(yīng)聘報名表》(見附件)，連同個人身份證正反面、畢業(yè)證、學(xué)信網(wǎng)電子注冊備案表、學(xué)位證、職稱或職業(yè)資格證書、各類表彰榮譽等資料掃描件統(tǒng)一合并發(fā)送至指定郵箱hnbqkjyjyhr@163.com(郵件標(biāo)題為“應(yīng)聘崗位+姓名”)，收到回復(fù)為投遞成功。

3.報名注意事項：

(1)應(yīng)聘者應(yīng)真實、完整、準(zhǔn)確填寫報名信息，否則自行承擔(dān)取消應(yīng)聘資格的后果。

(2)應(yīng)聘者報名與面試時使用的身份證必須一致。

(3)應(yīng)聘者須按照招聘崗位各項條件要求一一對應(yīng)填寫。未按要求填寫，因錯、漏、改、增字造成審核不合格的，由應(yīng)聘者自行承擔(dān)取消應(yīng)聘資格的后果。

(二)資格審查

輕武所將根據(jù)應(yīng)聘者報名信息，對照崗位要求進行資格審核，初審?fù)ㄟ^人員進入下一環(huán)節(jié)。資格審核將貫穿整個招聘流程。在各流程中，若發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件或弄虛作假的，經(jīng)核實后招聘單位有權(quán)隨時取消應(yīng)聘者參加面試或聘用的資格，簽訂了勞動合同的將解除勞動合同。應(yīng)聘人選還應(yīng)符合輕武所任職回避的有關(guān)要求。對通過資格審查的應(yīng)聘者，將通過郵件和短信給其發(fā)出面試通知，應(yīng)聘者應(yīng)隨時關(guān)注。

(三)面試

本次招聘采取半結(jié)構(gòu)化面試。面試時間、地點將以電話或短信形式通知。面試結(jié)束后，以面試成績高低確定人選，按崗位招聘計劃1:1確定候選人進行背景調(diào)查。

(四)背景調(diào)查

背景調(diào)查小組根據(jù)工作需要通過面試人選所在工作單位進行個別訪談或查閱人事檔案等方式對候選人選的現(xiàn)實表現(xiàn)和實際能力等進行背景調(diào)查，并形成背景調(diào)查報告。

(五)體檢

擬聘用人員須提供近半年來的體檢報告，審查合格后，方可進入公示環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

如背景調(diào)查、體檢等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有不適合崗位的情況、不符合招聘崗位要求或因個人原因放棄的，經(jīng)公司同意后，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補(最多遞補一次，遞補如無合適人選則核減或取消該崗位招聘)。

(六)公示

各個階段的工作完成后，將預(yù)錄人員在一定范圍內(nèi)進行公示，接受社會和群眾的監(jiān)督，公示時間為5個工作日。

(七)聘用

公示結(jié)束后，報公司研究確定錄用人員，按程序辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同。勞動合同期限不低于3年，試用期不超過6個月。試用期滿，經(jīng)考核合格后，予以正式聘用，不合格者取消聘用。

七、聯(lián)系方式