大家可能會看到這樣的消息：某某國企領(lǐng)導(dǎo)接到任命，擔(dān)任了某個行政職務(wù)，或者某個公務(wù)員空降到國企里面當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。這里就有小伙伴要問了，是不是我在國企好好干，也能有一天變?yōu)楣珓?wù)員?額、額，圖圖只能說祝你好運。

其實，這種好運也不是不可能。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第七十條規(guī)定：國有企業(yè)、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員，可以調(diào)入機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者四級調(diào)研員以上及其他相當(dāng)層次的職級。

所以從政策層面上來講，還是可能的。就比如《人民的名義》里面的高育良，就是從大學(xué)教授，一步步成為省委政法委書記。雖然這是影視作品，但也有一定的現(xiàn)實依據(jù)。

不過、不過，能從企業(yè)調(diào)入到行政系統(tǒng)的人可謂是人中龍鳳。

但換一個方向，從行政系統(tǒng)進入國企(或者事業(yè)單位)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的情況就相對多一點。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第六十九條規(guī)定：國家實行公務(wù)員交流制度。公務(wù)員可以在公務(wù)員和參照本法管理的工作人員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)和不參照本法管理的事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員交流。交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任。

目前級別高的國企領(lǐng)導(dǎo)，多多少少都兼有行政職級，或者本身就來自公務(wù)員隊伍。特別隸屬于國資委的央企，有很多企業(yè)自己就是副部級架構(gòu)，其核心領(lǐng)導(dǎo)層的任命甚至來自中央。你想想，這些領(lǐng)導(dǎo)干部，哪一個不是在行政體系走出來的。畢竟，這么重要的命脈企業(yè)必須由國家來領(lǐng)導(dǎo)。

所以總結(jié)來講，國企到行政，有可能，但是相對比較少;行政到國企相對多，也是公務(wù)員發(fā)展一條重要補充。

作為一個基層的國企工作人員的話，圖圖還是建議大家做好本職工作，畢竟國企自己的晉升渠道也比較清晰和公平。就比如技術(shù)人員，晉升的方向可以為：技術(shù)員→助理工程師→工程師→高級工程師→副總工程師→總工程師。

圖圖相信，不論在哪個賽道，只要大家努力，一定能收獲豐厚的回報。

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