紹興市交通投資集團(tuán)有限公司下屬浙江越路建設(shè)集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“越路集團(tuán)”)因企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，對(duì)越路集團(tuán)及其下屬子公司相關(guān)崗位開(kāi)展人才招聘。

一、招聘崗位及資格

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利，遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，具有良好的思想品德和職業(yè)道德。

2.具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)、技能、工作經(jīng)歷、工作年限等條件，具備勝任應(yīng)聘崗位所需的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力。

3.國(guó)內(nèi)畢業(yè)的要求在2024年7月31日前取得國(guó)家承認(rèn)的國(guó)民教育系列學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)(以中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)查詢情況為準(zhǔn))，國(guó)(境)外畢業(yè)的要求在2024年7月31日前取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書(shū)。

4.“普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生”是指國(guó)內(nèi)普通高校2024年畢業(yè)并取得學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)的人員;國(guó)(境)外“普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生”是指畢業(yè)時(shí)間或取得教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)時(shí)間在2024年的人員。下列情形者視同對(duì)待：2022年、2023年普通高校畢業(yè)生，或同期畢業(yè)并可在2024年取得學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)的留學(xué)人員，以及按國(guó)家政策規(guī)定可以享受應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)待遇的其他情形人員，可按應(yīng)屆畢業(yè)生身份應(yīng)聘。

5.符合招聘崗位所需的其他條件。

6.有下列情形之一者不受理應(yīng)聘：

(1)有國(guó)(境)外永久居留權(quán)、長(zhǎng)期居留許可的;

(2)刑滿釋放的或在刑事處罰期內(nèi)的;

(3)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的;

(4)被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)辭退、開(kāi)除的;

(5)與原單位有勞動(dòng)糾紛的;

(6)有其他不適宜聘用情形的。

7.相同條件下，中共黨員和退伍軍人優(yōu)先。

具體崗位、招聘人數(shù)、報(bào)名條件等內(nèi)容詳見(jiàn)《浙江越路建設(shè)集團(tuán)有限公司2024年招聘崗位一覽表》(附件)。

二、具體招聘程序

根據(jù)招聘方式、流程和時(shí)效等，制定各崗位具體招聘程序如下：

一、下屬企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)、公路工程施工總承包技術(shù)負(fù)責(zé)人、工程管理崗、房屋建筑工程施工技術(shù)負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、試驗(yàn)檢測(cè)高級(jí)工程師、試驗(yàn)檢測(cè)崗1(試驗(yàn)檢測(cè)師)、試驗(yàn)檢測(cè)崗2(助理試驗(yàn)檢測(cè)師)、試驗(yàn)檢測(cè)輔助崗、行政文員崗

按照發(fā)布招聘公告、公開(kāi)報(bào)名、資格審查、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、政審(考察)、公示、錄用等程序，擇優(yōu)錄用。

1.報(bào)名及資格初審

(1)報(bào)名時(shí)間及方式：

①報(bào)名時(shí)間：2024年7月11日8:30至7月20日17:00。

②報(bào)名方式：應(yīng)聘人員通過(guò)掃描下方二維碼如實(shí)填報(bào)個(gè)人應(yīng)聘信息。

同時(shí)在簡(jiǎn)歷附件欄上傳個(gè)人身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明、技術(shù)證書(shū)等應(yīng)聘崗位相關(guān)證明材料，留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū);具有工作經(jīng)歷要求的，須出具單位工作經(jīng)歷證明和社保繳費(fèi)記錄，有任職要求的，須提供相關(guān)任職文件。填報(bào)完成后，點(diǎn)擊申請(qǐng)崗位，確認(rèn)投遞成功，每人僅限投遞1個(gè)崗位，一經(jīng)投遞，不作更改。

(2)資格初審

根據(jù)崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料進(jìn)行資格初審。初審合格的，筆試時(shí)間、地點(diǎn)將通過(guò)短信或郵件形式通知考生，未通過(guò)者不再另行通知。同一崗位符合條件的應(yīng)聘人數(shù)不低于招聘計(jì)劃數(shù)的3倍，不足規(guī)定比例的，按比例核減該招聘崗位計(jì)劃數(shù)或取消該招聘崗位。

2.筆試

資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。筆試滿分100分，下屬企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)、公路工程施工總承包技術(shù)負(fù)責(zé)人、工程管理崗、房屋建筑工程施工技術(shù)負(fù)責(zé)人、試驗(yàn)檢測(cè)輔助崗、行政文員崗以專業(yè)技能和綜合能力測(cè)試為主，技術(shù)負(fù)責(zé)人、試驗(yàn)檢測(cè)高級(jí)工程師、試驗(yàn)檢測(cè)崗1(試驗(yàn)檢測(cè)師)、試驗(yàn)檢測(cè)崗2(助理試驗(yàn)檢測(cè)師)以專業(yè)技能為主。按1:3比例根據(jù)筆試成績(jī)先后排名進(jìn)入面試，最后一名同分的，同分者一起入圍。筆試成績(jī)低于60分為不合格，不合格者取消資格復(fù)審及面試資格。筆試成績(jī)?cè)谑薪煌都瘓F(tuán)網(wǎng)站和越路集團(tuán)微信公眾號(hào)公布。

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3.資格復(fù)審

進(jìn)入面試人員進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。進(jìn)面人員須攜帶報(bào)名時(shí)提交的材料原件、復(fù)印件到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)以電話或短信形式通知。應(yīng)聘人員資格復(fù)審不通過(guò)的視為淘汰，可按筆試成績(jī)順位替補(bǔ)。

4.面試

資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試為半結(jié)構(gòu)化面試，對(duì)應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、分析問(wèn)題和專業(yè)能力等方面進(jìn)行測(cè)驗(yàn)，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)為60分，面試不合格者，不能列入體檢、考察對(duì)象。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

5.總成績(jī)

總成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%;如總成績(jī)相同，則面試成績(jī)高者列前;如筆試、面試成績(jī)均相同，在均不符合或具有同等優(yōu)先條件的情況下，則加試面試，以加試面試成績(jī)高者列前。

6.體檢

擬錄用人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法參照公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7.政審(考察)

根據(jù)總成績(jī)排名1:1比例確定考察對(duì)象，進(jìn)行政審調(diào)查。

8.公示

擬錄用人員名單將在市交投集團(tuán)網(wǎng)站和越路集團(tuán)公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

9.錄用

公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題反映或有問(wèn)題反映經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

(二)勞務(wù)派遣崗：越暢建材后勤服務(wù)崗、越路環(huán)保車間管理崗

按照發(fā)布招聘公告、公開(kāi)報(bào)名、資格審查、面試、體檢、政審(考察)、公示、錄用等程序，擇優(yōu)錄用。

1.報(bào)名及資格初審

(1)報(bào)名時(shí)間及方式：

①報(bào)名時(shí)間：2024年7月11日8:30至7月20日17:00。

②報(bào)名方式：應(yīng)聘人員通過(guò)掃描下方二維碼如實(shí)填報(bào)個(gè)人應(yīng)聘信息。

同時(shí)在簡(jiǎn)歷附件欄上傳個(gè)人身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明、技術(shù)證書(shū)等應(yīng)聘崗位相關(guān)證明材料，留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū);具有工作經(jīng)歷要求的，須出具單位工作經(jīng)歷證明和社保繳費(fèi)記錄，有任職要求的，須提供相關(guān)任職文件。填報(bào)完成后，點(diǎn)擊申請(qǐng)崗位，確認(rèn)投遞成功，每人僅限投遞1個(gè)崗位，一經(jīng)投遞，不作更改。

(2)資格初審

根據(jù)崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料進(jìn)行資格初審。初審合格的，面試時(shí)間、地點(diǎn)將通過(guò)短信或郵件形式通知考生，未通過(guò)者不再另行通知。同一崗位符合條件的應(yīng)聘人數(shù)不低于招聘計(jì)劃數(shù)的3倍，不足規(guī)定比例的，按比例核減該招聘崗位計(jì)劃數(shù)或取消該招聘崗位。

2.資格復(fù)審

進(jìn)入面試人員進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。進(jìn)面人員須攜帶報(bào)名時(shí)提交的材料原件、復(fù)印件到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)以電話或短信形式通知。應(yīng)聘人員資格復(fù)審不通過(guò)的視為淘汰。

3.面試

面試為半結(jié)構(gòu)化面試，對(duì)應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、分析問(wèn)題和專業(yè)能力等方面進(jìn)行測(cè)驗(yàn)，滿分100分。

4.總成績(jī)

總成績(jī)即面試成績(jī)。如成績(jī)相同，則加試，以加試成績(jī)高者列前。得分60分以下者，視為考試不通過(guò)，不能列入體檢、考察對(duì)象。

5.體檢

擬錄用人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法參照公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.政審(考察)

根據(jù)總成績(jī)排名1:1比例確定考察對(duì)象，進(jìn)行政審調(diào)查。

7.公示

擬錄用人員名單將在市交投集團(tuán)網(wǎng)站和越路集團(tuán)公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

8.錄用

公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題反映或有問(wèn)題反映經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

三、薪酬待遇

具體薪酬按用人單位薪酬制度執(zhí)行;用工性質(zhì)為勞務(wù)派遣的與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同。

四、注意事項(xiàng)

(一)每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，未確定應(yīng)聘崗位的，視作報(bào)名無(wú)效。

(二)應(yīng)聘人員有下列行為之一的，將取消聘用資格。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

1.報(bào)名材料或信息不實(shí)，惡意注冊(cè)報(bào)名信息或通過(guò)偽造、涂改證件等不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格，擾亂報(bào)名秩序和招聘工作安排的;

2.在公開(kāi)招聘考試中違反考試紀(jì)律的;

3.在考察過(guò)程中弄虛作假，或串通他人隱瞞事實(shí)，妨礙考察工作正常進(jìn)行或影響考察結(jié)論的;

4.故意隱瞞影響聘用的疾病或病史，或在體檢過(guò)程中串通體檢工作人員作弊，或通過(guò)請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等方式進(jìn)行作弊，影響體檢結(jié)論的;

5.攻擊公開(kāi)招聘公告發(fā)布網(wǎng)站或網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，擾亂公開(kāi)招聘秩序的;

6.招聘結(jié)果公布后，為達(dá)到個(gè)人目的，造謠誹謗，惡意誣告他人，造成惡劣影響的;

7.有其他嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)和違法行為的。

(三)所有崗位年齡下限為18周歲，上限根據(jù)各崗位要求確定，日期計(jì)算至2024年6月30日止(如：年齡要求35周歲及以下的，為1988年7月1日至2006年6月30日期間出生，特別說(shuō)明的除外，有關(guān)年齡條件的計(jì)算均以此類推)。有相關(guān)工作經(jīng)歷要求的崗位，工作經(jīng)歷年限計(jì)算以勞動(dòng)(聘用)合同(或工作經(jīng)歷證明)以及相應(yīng)的社保繳納憑證為準(zhǔn)，工作經(jīng)歷計(jì)算到2024年6月30日止。畢業(yè)生在校期間的實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)等經(jīng)歷不作為工作經(jīng)歷計(jì)算。

(四)專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)(職)業(yè)資格等證書(shū)取得的截止時(shí)間為2024年6月30日。

(五)全日制非應(yīng)屆在校生不能以已取得的其他學(xué)歷報(bào)名。

(六)資格審查將貫穿公開(kāi)招聘的全過(guò)程。

(七)應(yīng)聘人員須認(rèn)真填寫(xiě)隨時(shí)可聯(lián)系的電話，并保持聯(lián)系電話暢通。如因聯(lián)系方式或信息錯(cuò)誤無(wú)法聯(lián)絡(luò)到本人的，均視為本人自動(dòng)放棄。

(八)擬錄用人員無(wú)正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，取消錄用資格;在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合要求或因考生自身原因放棄，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不辦理手續(xù)等產(chǎn)生的空缺名額，不再按考試總成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。

(九)應(yīng)聘人員需服從集團(tuán)崗位調(diào)劑，不服從調(diào)劑者視為放棄應(yīng)聘崗位。

聯(lián)系人：黃老師，聯(lián)系電話：0575-88006555。

工作日上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

紹興市交通投資集團(tuán)有限公司

2024年7月10日

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