同學們，一般國企面試的形式主要是結構化面試，也有少部分單位采用無領導小組討論的面試形式。但今年中儲糧的面試不出意外任然是結構化面試的形式。下面我們重點給大家介紹一下今年中儲糧的面試考情以及答題技巧。

一、面試的形式和主要內(nèi)容

1.主要形式

從往年來看，中儲糧的面試依然是結構化面試，考試總共分三步——簽到、抽簽和答題。總共時間在10-15分鐘(有的年份是10分鐘，有的年份是15分鐘，具體以考場要求為主，但是建議大家在平常準備的時候答題時間控制在8-10分鐘左右)。

2.主要內(nèi)容

根據(jù)以往的考情，中儲糧面試一般會考3道題，第1題是自我認知題目，比如讓考生自我介紹或者談談考生選擇本崗位的原因等等。第2題和第3題是結構化面試的常規(guī)題目，多是政府認知、突發(fā)事件處理、人際關系處理、時間規(guī)劃等。比如：

1.你認為應當如何做好有效的團隊合作呢?

2.領導讓你和同事一起完成一項工作，但同事因為有事情耽擱了工作，你應該怎么做?

3.“有人說只有做好準備，機會來臨時才會抓住，針對你報考的崗位，談一下你做好準備了嗎，做好了哪些準備?

二、面試答題技巧

1.結構合理

結構化面試是個人對于面試問題發(fā)表觀點的過程，如果想要表達的效果比較好，觀點的表達結構最好遵循總-分-總的形式，簡而言之就是先說觀點，再分條展開，然后總結即可。這樣做的好處是，從一開始考官就知道你的觀點，然后順著你的觀點去理解接下來你陳述的這個觀點的論據(jù)。

比如，對于近期疫情期間，多地消費券被“薅羊毛”的現(xiàn)象你怎么看?

考生答：我認為對消費券下手的“薅羊毛”行為，不僅擾亂了市場秩序，更嚴重的是造成了群眾、企業(yè)和地方政府的經(jīng)濟損失，非常不利于疫情后的經(jīng)濟恢復，應該予以嚴厲的打擊。

理由如下：(略)

因此，我們需要技術手段、監(jiān)管手段、法律手段多方合力，來堵住“羊毛黨”下手的空間。

這里考生就針對事件發(fā)表了自己的看法，接下來就分析為什么考生持有這個觀點，分條列點陳述依據(jù)就行。這樣考官看到的是考生基本的政治鑒別能力與綜合分析能力是符合崗位需求的，整個表達的結構也是很完整的。

總結起來，就是在回答問題的時候可以：

(1)結論先行。結論先行就是在表達的時候把結論放在前面。

(2)以上統(tǒng)下。以上統(tǒng)下指的是上一級的觀點和下一級的觀點之間存在包含關系，要用上一級的觀點來統(tǒng)攝下一級的觀點。

(3)歸類分組。歸類分組的意思是指我們在分述自己的要點的時候，要理清要點之間的邊界，要點之間不能存在重復和交叉的地方，這樣我們表達的每個點才能清晰地呈現(xiàn)給考官，而不會出現(xiàn)重復和啰嗦。

(4)邏輯排序。邏輯排序是指在結論先行的情況下，我們展開自己的論述的時候要對要點之間的關系進行順序的梳理。

當我們按照這四個基本方法來組織自己的語言表達結構的時候，就能實現(xiàn)考場的表達結構合理的要求。

2.亮點突出

亮點在某種意義上來講就是考生展現(xiàn)出來的與其他考生不一樣的地方。比如：語言表達能力很強可以成為亮點，表達結構合理也可以是亮點，心理狀態(tài)穩(wěn)定可以是亮點，交流自然神情生動也可以是亮點。

當然在這里我們更想強調(diào)的是在內(nèi)容層面展現(xiàn)亮點。內(nèi)容層面要展現(xiàn)亮點，要求考生在答題的內(nèi)容上包含更多的信息含量，這些信息含量主要包括：

(1)思維能力上的亮點;

(2)知識積累層面的亮點;

(3)經(jīng)驗積累層面的亮點。

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