【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：省考面試考官的評分標準是什么，詳細信息請閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、模考、領(lǐng)取備考資料，考編路上不孤單！

了解面試考官是如何為考生打分的，對準備面試的同學(xué)來說至關(guān)重要。因此，今天為大家介紹一下考官評判方面的知識。

考官人員組成

考官一般由7-9人組成，一人是主考官，坐在中間，其他是副考官�？脊僖话阌扇松绮块T、招考部門和用人司局構(gòu)成，這樣的結(jié)構(gòu)既能兼顧公平、統(tǒng)籌招錄工作，也有助于針對性地選拔人才。

考官評分規(guī)則

大家的得分涉及到很多測評要素，同學(xué)們可以對照著下面這些要素，看看自己有哪些優(yōu)勢和不足，備考時更有針對性。

綜合分析：考查思考能力。

組織協(xié)調(diào)：考查能否辦好事情。

計劃控制：在做事時是否有計劃。

應(yīng)變能力：突然發(fā)生臨時性變動，是否能解決好。

創(chuàng)新意識：當前提倡“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”，在工作上也要不斷革新，如當前政府工作也要借助互聯(lián)網(wǎng)平臺，“簡政放權(quán)”“人工智能”也不斷在工作中應(yīng)用;因此工作中是否有創(chuàng)新意識，也很重要。

語言表達：語言表達是否流暢、清晰。

儀表氣質(zhì)：儀表氣質(zhì)也是考查點，建議大家注重禮儀，可以穿西裝。

對比這些評分要素，大家很容易就發(fā)現(xiàn)，“看臉”的儀表氣質(zhì)只是很小的一點，上岸的同學(xué)都是靠實力~

同時，大家也要知道，上述這些能力對應(yīng)著不同的題型，考官會根據(jù)作答內(nèi)容來衡量考生的綜合能力。而面試題目往往沒有唯一的、固定的答案，也不是按點打分。尤其是面對“你怎么看”這類題目時，同學(xué)們千萬不要被“標準答案”束縛思維，只要將其分析透徹，做到充分表達、合情合理、自圓其說就好。

考官打分原則

1.自信得體，落落大方

精神狀態(tài)好證明心理素質(zhì)好，因此考官會看考生入場時是否自信、舉止是否大方得體。入場時不要求大家走出國慶閱兵的氣勢，但一定要讓考官感覺到自己胸有成竹，志在必得。

2.審清題干，作答流暢

在坐下準備作答時，考官會看考生張嘴的狀態(tài)，衡量兩方面，一是審題是否清晰，不能別人問“吃飯了嗎”，你回答“工作還沒做完”或是“我不想相親”，不能答非所問，審清題干就是要做到問啥答啥，看考生能否在高度緊張的情況下聽清問題、做好思考。

流暢是不緊張的初步表現(xiàn)，因此考官也會注意答題是否流暢，不能像“劉能”一樣磕磕巴巴，影響能力的展現(xiàn)。

3.邏輯清晰，內(nèi)容務(wù)實

答題時不能前言不搭后語，在表達過程中要有清晰的思維脈絡(luò)，如“想教給大家如何學(xué)好面試”，首先要說面試是什么，要怎樣做才能真正讓大家學(xué)好面試，把握好邏輯。

內(nèi)容要務(wù)實，即要結(jié)合工作實務(wù)，不能用“虛頭巴腦”的內(nèi)容“忽悠人”，作答實際內(nèi)容。

4.思路開闊，把握時間

答完題目問的點后，是否能再進行深度剖析，或是能否做到開闊思維想到其他問題，并與題目建立起共性聯(lián)系，這是考官需要衡量的內(nèi)容;同時，思維開闊的要點能夠吸引考官。

大家在備考時，要有意訓(xùn)練自己答題時的語速和時間意識，考場上千萬不要超時。

考生要注意，面試很重要。所以大家千萬不要輕視和忽視，要盡己所能，拼盡全力，把握住面試這一環(huán)節(jié)。

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