12.負(fù)責(zé)集團(tuán)科技金融、科技創(chuàng)新投資基金等建設(shè)工作;

13.負(fù)責(zé)集團(tuán)委派財(cái)務(wù)人員的管理與考核工作;

14.組織并落實(shí)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

崗位任職資格

1.年齡：45周歲及以下;

2.教育背景：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、金融、會(huì)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

3.工作經(jīng)驗(yàn)：具備15年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，10年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)、投資、審計(jì)相關(guān)工作。應(yīng)為現(xiàn)職或曾經(jīng)擔(dān)任國(guó)有企業(yè)集團(tuán)總部財(cái)務(wù)部副職及以上職務(wù)，或集團(tuán)所屬大型二級(jí)企業(yè)總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)部正職及以上職務(wù);

4.資格證書(shū)：具有中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱(chēng)，或注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格。

能力/素質(zhì)要求

1.熟悉國(guó)家相關(guān)財(cái)政法律法規(guī)和稅收政策，具有全面的財(cái)務(wù)知識(shí)體系，精通財(cái)務(wù)、稅法政策、運(yùn)營(yíng)分析、成本控制及成本核算，精通大型集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理工作;

2.善于處理流程性事務(wù)、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和財(cái)務(wù)分析能力;具備較強(qiáng)的分析控制能力、組織協(xié)調(diào)能力和談判能力，能夠獨(dú)立完成年度決算的編制工作;

3.具備駕馭復(fù)雜問(wèn)題的能力，能夠承擔(dān)較強(qiáng)的工作強(qiáng)度和壓力。具有國(guó)有企業(yè)重組、改制、上市相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4.具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力;

5.敢于擔(dān)當(dāng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則、敢于碰硬，具有較強(qiáng)的斗爭(zhēng)精神和斗爭(zhēng)本領(lǐng);

6.具備較強(qiáng)的工作主動(dòng)性和良好的統(tǒng)籌、溝通協(xié)調(diào)能力;

7.熟練運(yùn)用EXCEL、用友NC財(cái)務(wù)和久其平臺(tái)軟件;

8.嚴(yán)格自律，品行端正、清正廉潔，德才素質(zhì)好，無(wú)不良記錄，能夠承受較大工作壓力。

五、人力資源部(黨委組織部)副部長(zhǎng)

招聘單位：中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作集團(tuán)有限公司

招聘部門(mén)：人力資源部(黨委組織部)

主要職責(zé)描述

1.負(fù)責(zé)編制和修訂薪酬績(jī)效相關(guān)的政策、制度、員工手冊(cè)等，并組織貫徹落實(shí);

2.負(fù)責(zé)集團(tuán)、分支機(jī)構(gòu)工資總額、薪酬方案和績(jī)效方案的制訂及完善，指導(dǎo)并監(jiān)督分支機(jī)構(gòu)開(kāi)展薪酬福利工作;

3.負(fù)責(zé)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)黨委管理干部的履職待遇、業(yè)務(wù)支出、薪酬兌現(xiàn)和報(bào)批等工作;

4.負(fù)責(zé)集團(tuán)總部職工及相關(guān)人員的薪酬發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)等相關(guān)工作;

5.落實(shí)國(guó)家有關(guān)社會(huì)保障工作要求，建立實(shí)施企業(yè)年金制度，辦理總部員工社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金業(yè)務(wù);

6.負(fù)責(zé)建立和完善集團(tuán)的績(jī)效考核管理體系，組織和實(shí)施綜合考核評(píng)價(jià)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核等工作，指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)開(kāi)展員工績(jī)效管理工作;

7.負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)、人才資源統(tǒng)計(jì)等相關(guān)信息的收集、統(tǒng)計(jì)、分析、報(bào)送及數(shù)據(jù)信息的動(dòng)態(tài)維護(hù);

8.負(fù)責(zé)集團(tuán)勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)用工及勞動(dòng)合同的管理，及勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理;

9.負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、交流、借調(diào)、休假、考勤、退休和離職等手續(xù)辦理;

10.參與人力資源系統(tǒng)的建設(shè)和管理，OA系統(tǒng)人事相關(guān)功能的管理;

11.組織并落實(shí)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

崗位任職資格

1.年齡：40周歲及以下;

2.政治面貌：中共正式黨員;

3.教育背景：大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

4.工作經(jīng)驗(yàn)：具備8年以上薪酬績(jī)效管理從業(yè)經(jīng)歷，熟悉國(guó)有企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作，人選為現(xiàn)任或曾經(jīng)擔(dān)任國(guó)有企業(yè)集團(tuán)總部組織人事部門(mén)副職及以上職務(wù)，或集團(tuán)所屬大型二級(jí)企業(yè)組織人事部門(mén)正職及以上職務(wù)的優(yōu)先考慮。

能力/素質(zhì)要求

1.熟悉并嚴(yán)格遵守國(guó)資委及相關(guān)主管部門(mén)關(guān)于薪酬績(jī)效管理的各項(xiàng)規(guī)章制度;

2.有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和薪酬績(jī)效工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)有企業(yè)薪酬績(jī)效工作;

3.敢于擔(dān)當(dāng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則、敢于碰硬，具有較強(qiáng)的斗爭(zhēng)精神和斗爭(zhēng)本領(lǐng);

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