四、綜合比選和面試

(一)綜合比選。根據(jù)崗位要求對學歷學位、任職履歷、崗位匹配、取得業(yè)績等情況進行審核把關，篩選確定最終參加面談面試人員。未進入面談面試范圍的不另行通知。

(二)面談面試。進入面談面試人員攜帶身份證件、學歷學位證書、專業(yè)技術資格證書等所有報名資料原件，在面談面試前提交校驗，提供原件與報名信息不符的，取消面談面試資格。

進入面談面試人員重點對自身工作經歷、優(yōu)勢特長、主要業(yè)績、熟悉領域以及針對所報崗位的認識和今后發(fā)展思路等進行客觀、全面的展示;評委對進入面談面試人員的能力素質、個性特征和職位匹配度等方面進行綜合評價打分。時間地點另行通知。

面談面試結束后，根據(jù)面談面試成績研究確定意向性人員。

五、體檢與考察

菏澤高新區(qū)以外的行政事業(yè)身份在職在崗人員在體檢與考察前須提供其所在單位同意應聘的證明，不提供證明的視為放棄聘任資格。體檢由菏澤高新區(qū)黨群工作部統(tǒng)一組織，在指定的市級以上綜合性醫(yī)院進行，并與指定的體檢部門簽訂保密協(xié)議。體檢工作嚴格按照公務員錄用體檢標準及體檢操作手冊等進行。應聘者對體檢結論有疑問要求復檢的，可在接到體檢結論的7日內，以書面形式向菏澤高新區(qū)黨群工作部提出申請。復檢應在應聘者提出申請的7個工作日內完成，復檢時間由體檢組織實施部門確定，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。應聘者在考察、體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實情況的、不配合考察或體檢的，及考察或體檢不合格的，取消聘用資格，造成的崗位空缺按總成績排名依次遞補。

考察采用審核個人檔案、背景調查、與考察對象面談等方式進行。

六、公示

菏澤高新區(qū)崗位聘任領導小組根據(jù)面試成績、考察情況和體檢結果等，集體研究確定擬聘用的人員名單。名單在菏澤高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)網站進行公示，并公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為5個工作日。

公示期滿，對經公示無異議或反映情況經調查核實不影響聘用的，按規(guī)定簽訂聘用合同，辦理相應入職手續(xù)。對反映情況影響聘用的，經查確有實據(jù)，不予聘任;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘任。

七、聘期、薪酬待遇

實行崗位聘任制管理，明確聘期內的崗位職責、工作目標、工作任務以及相應待遇等。首次聘用人員首次聘期為3年，試用期三個月。試用期內經考核不符合聘任條件的，或在聘期內因工作失職造成重大影響或重大損失的，用人單位有權解除聘任合同。崗位聘期為3年，聘期結束后，根據(jù)聘期內業(yè)績考評情況予以續(xù)聘或解聘。

實行崗位績效薪酬，堅持以崗定薪、按績取酬、優(yōu)績優(yōu)酬原則，薪酬按照菏澤高新區(qū)體制機制改革薪酬管理相關規(guī)定執(zhí)行。

八、紀律規(guī)定

相關單位和人員要嚴肅招聘工作紀律，嚴格實行回避制度，從事招聘工作的人員、體檢醫(yī)生等凡與應聘人員構成回避關系的，應按有關規(guī)定實行回避。無論是工作人員還是應聘人員，在招聘過程中出現(xiàn)違法違紀行為，都要按照有關規(guī)定進行處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

九、注意事項

(一)本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現(xiàn)的任何以考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關。敬請廣大應聘者提高警惕，切勿上當受騙。

(二)本次招聘實行誠信承諾制，應聘者所提供的材料必須齊全且保證真實、有效。如有弄虛作假的情況，或與招考崗位要求的條件不符的，無條件取消考試資格或聘用資格，并按有關規(guī)定進行處理;因材料提供不齊全，造成的后果由應聘者自行承擔。

(三)如果按國家有關規(guī)定及疫情變化調整考試時間或對疫情相關地區(qū)應聘者采取防疫措施，將另行通知，請大家留意菏澤高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)網站公告。

(四)請應聘者在報名、資格審查、面試等整個應聘期間保持通訊暢通，通訊方式變更后，應及時主動告知。同時，請應聘者密切關注菏澤高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)網站，因通訊不暢或未閱讀網站公告通知而造成的一切后果由應聘者自行承擔。

(五)應聘者一經報名，即為明了并同意本招聘公告所含全部內容。

十、咨詢服務與監(jiān)督

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