事業(yè)單位人員，從廣義上來講也屬于國家的工作人員，如果違法了法律，法規(guī)，不但會受到法律的制裁，還有可能受到單位的處分。那么，如果單位處分了你，你認為被冤枉了，怎么辦呢?

根據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》第二條，事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服的，可以依照本規(guī)定申請復(fù)核;對復(fù)核結(jié)果不服的，可以依照本規(guī)定提出申訴、再申訴。所以事業(yè)單位工作人員可以申請對結(jié)果的復(fù)核，如果不滿意還可以申訴，這是維護我們合法權(quán)益的正當(dāng)程序。但值得注意的是，事業(yè)單位人員對于人事處理不服的并不能提起訴訟，就目前的政策規(guī)定看，有些人事爭議屬于內(nèi)部行政管理爭議，不屬于人事爭議仲裁的受理范圍，應(yīng)通過申訴控告來解決，如晉級、晉職、獎懲、任免等。所以，對于事業(yè)單位工作人員而言，維護自己的合法權(quán)益要選擇適當(dāng)?shù)某绦颉?/p>

那么申訴的范圍包括哪些呢?

根據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》第十一條，事業(yè)單位工作人員對涉及本人的下列人事處理不服，可以申請復(fù)核或者提出申訴、再申訴：

(一)處分;

(二)清退違規(guī)進人;

(三)撤銷獎勵;

(四)考核定為基本合格或者不合格;

(五)未按國家規(guī)定確定或者扣減工資福利待遇;

(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以提出申訴的其他人事處理。

所以申訴的范圍看清楚，申訴的程序搞明白，才有利于公平公正的解決問題。

我們來看一道題：

【單選題】事業(yè)單位工作人員對下列涉及本人的人事處理不服的，不可以申請復(fù)核或者提出申訴、再申訴的是：

A.受到警告

B.按國家規(guī)定扣減工資福利待遇

C.被記過

D.被撤職

【答案】B

【解析】第一步，本題考查事業(yè)單位人事管理制度知識。

第二步，根據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》第十一條，事業(yè)單位工作人員對涉及本人的下列人事處理不服，可以申請復(fù)核或者提出申訴、再申訴：(一)處分;(二)清退違規(guī)進人;(三)撤銷獎勵;(四)考核定為基本合格或者不合格;(五)未按國家規(guī)定確定或者扣減工資福利待遇;(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以提出申訴的其他人事處理。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條，處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。所以ACD作為處分，是可以申請復(fù)核或者提出申訴、再申訴。

因此，選擇B選項。