事業(yè)單位考試中，經(jīng)常涉及的考點(diǎn)就是事業(yè)單位常識(shí)和勞動(dòng)法，而它們有很多相似的地方，可其中有幾個(gè)知識(shí)點(diǎn)同學(xué)們學(xué)起來(lái)總是很模糊，搞不清楚，特別是爭(zhēng)議方面，所以今天就簡(jiǎn)單的區(qū)分一下人事?tīng)?zhēng)議和勞動(dòng)爭(zhēng)議。

一、相同之處

勞動(dòng)爭(zhēng)議和人事?tīng)?zhēng)議的解決程序都是主要包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。其中，協(xié)商和調(diào)解都是自愿的，仲裁都是訴訟的前置程序，必須經(jīng)過(guò)仲裁才能訴訟，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

二、區(qū)別

1.調(diào)解是否是必須程序

人事?tīng)?zhēng)議：進(jìn)入人事仲裁程序后，人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解就是人事?tīng)?zhēng)議仲裁的必經(jīng)程序。這句話的意思是說(shuō)，發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議可以經(jīng)過(guò)調(diào)解到仲裁也可以不經(jīng)過(guò)調(diào)解到仲裁，但是如果是沒(méi)有經(jīng)過(guò)調(diào)解直接到仲裁的就必須在仲裁之前先調(diào)解然后在仲裁。

勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以經(jīng)過(guò)調(diào)解到仲裁也可以不經(jīng)過(guò)調(diào)解到仲裁，進(jìn)入仲裁也不需要先調(diào)解。就是說(shuō)，可以完全略過(guò)調(diào)解這一步。

2.委員會(huì)組成人員不同

而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)?dān)任。

對(duì)比而言，人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)由公務(wù)員主管部門(mén)代表、聘任(用)單位代表、工會(huì)組織代表、受聘人員代表以及人事、法律專家組成。

3.仲裁的時(shí)效期間不同

勞動(dòng)爭(zhēng)議：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。而人事?tīng)?zhēng)議：當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起1年內(nèi)，以書(shū)面形式向有管轄權(quán)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

兩者之所以不同，主要原因在于，兩個(gè)爭(zhēng)議依據(jù)的法律法規(guī)不一樣，勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效期60天，是《勞動(dòng)法》規(guī)定的，而《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。如果60日和一年同時(shí)出現(xiàn)，單選題答案則選擇一年，因?yàn)椤秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是特別法，《勞動(dòng)法》是一般法，特別法優(yōu)于一般法。

人事?tīng)?zhēng)議時(shí)效為一年，是依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定得出的�！秳趧�(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十二條規(guī)定：事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照本法執(zhí)行;法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定�！秳趧�(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。

最后，如果平時(shí)大家做題還有疑問(wèn)的話，當(dāng)然各位同學(xué)也可以去查看這兩部法律，這樣就不容易做錯(cuò)題了。

【例1】用人單位拖欠或未足額支付工資時(shí)，勞動(dòng)者不可以()

A.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

B.請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)依法處理

C.向法院申請(qǐng)支付令

D.直接起訴，要求解除勞動(dòng)合同

【答案】D

【解析】本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議。

仲裁都是訴訟的前置程序，必須經(jīng)過(guò)仲裁才能訴訟，不能直接起訴。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

故本題答案為D。