(2)招聘崗位計(jì)劃與通過資格審查人數(shù)不設(shè)開考比例

(3)應(yīng)聘人員報(bào)名后應(yīng)隨時(shí)保持所留聯(lián)系方式的通訊工具的暢通，確保我院能夠及時(shí)進(jìn)行聯(lián)系、通知相關(guān)事項(xiàng)。如因應(yīng)聘人員電話關(guān)機(jī)或者停機(jī)等導(dǎo)致無法聯(lián)系，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

(4)資格初審:應(yīng)聘人員提交《報(bào)名信息表》及相關(guān)資料后，工作人員現(xiàn)場進(jìn)行資格初審，審查通過的應(yīng)聘人員須繳納報(bào)名費(fèi)100元。

(三)資格復(fù)審

報(bào)名結(jié)束后，公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組及時(shí)組織人員對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審查合格人員公示3天，對無任何違紀(jì)違法舉報(bào)或舉報(bào)查實(shí)不屬實(shí)的應(yīng)聘人員(舉報(bào)必須實(shí)名，匿名信一律不受理)進(jìn)入筆試程序。

資格審查貫穿于招聘工作的始終，應(yīng)聘人員務(wù)必按照招聘簡章要求進(jìn)行報(bào)考，在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合簡章規(guī)定的資格條件或證書證件等弄虛作假，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格，其責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

(四)準(zhǔn)考證發(fā)放

報(bào)考人員請于2020年1月2日(上午9:00-11:00，下午14:00-17:00)憑《居民身份證》或駕駛證等有效證件到務(wù)川自治縣仡福中醫(yī)康養(yǎng)有限公司(康養(yǎng)院)二樓辦公室(園區(qū)3號路和7號路交叉處，譚正制衣廠旁)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，不再另行通知，逾期不領(lǐng)者，視為自動放棄。

(五)筆試

筆試時(shí)間：2020年1月3日早上9：00—11：30。具體地點(diǎn)以《筆試準(zhǔn)考證》明確為準(zhǔn)，筆試為閉卷考試，筆試成績按百分制計(jì)算。

筆試內(nèi)容：筆試科目為一科，筆試成績總分為100分。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識。本次招聘不指定考試用書，不舉辦任何培訓(xùn)班。

考生必須持《居民身份證》或駕駛證等有效證件和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加筆試考試。

筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)將筆試成績在遵義市人力資源網(wǎng)站和中國•務(wù)川政府門戶網(wǎng)站上公布。

(六)面試

面試人員按招聘計(jì)劃數(shù)與筆試成績從高到低1:3比例確定，同一職位筆試成績名次末位并列的，一并參加面試。招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)不足1:3或等于1:3的，筆試成績需達(dá)到所有實(shí)際參加筆試考生成績平均分及以上，方能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

招聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)不足1:3的，面試成績需達(dá)到所有實(shí)際參加面試考生成績平均分及以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

1.面試時(shí)間：另行通知。

2.面試地點(diǎn)：另行通知。應(yīng)聘人員應(yīng)按通知要求提前30分鐘進(jìn)入面試地點(diǎn)簽到。

3.面試方式及內(nèi)容

面試采取現(xiàn)場答辯、結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行，面試成績按百分制計(jì)算。由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員和專家，就應(yīng)聘人員的語言表達(dá)、邏輯思維、組織分析及專業(yè)知識等方面的能力按相關(guān)考核量化評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合考核評分。評分標(biāo)準(zhǔn)按百分制記分，考核成績實(shí)行四舍五入保留兩位小數(shù)。面試成績當(dāng)場告知應(yīng)聘人員。

(七)總成績計(jì)算

筆試、面試結(jié)束后，按筆試成績占30 %，面試成績占70%計(jì)算總成績，即總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%。

筆試、面試和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

筆試成績、面試成績、總成績及進(jìn)入體檢人員名單于面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在遵義人力資源網(wǎng)和中國•務(wù)川政府門戶網(wǎng)站上公布。

(八)體檢

根據(jù)招聘職位計(jì)劃和考試總成績從高到低按1：1的比例確定體檢人員。報(bào)考同一職位擬進(jìn)入體檢考生末位總成績出現(xiàn)并列的，取筆試成績高者作為體檢對象。若筆試成績也相同則重新組織面試以新面試成績高者進(jìn)入體檢。體檢由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織到縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論(體檢費(fèi)由體檢醫(yī)院向考生直接收取)，其他體檢結(jié)論、鑒定不予認(rèn)可。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行) >及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>》(人社部發(fā)〔2010〕19號)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位按總成績從高到低予以遞補(bǔ)。

體檢具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(九)考察(政審)

考察工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施�？疾旖M由兩人以上組成�？疾旖M應(yīng)當(dāng)調(diào)取人事檔案或?qū)W籍檔案并廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料、提出聘用建議意見。

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