5.打印《準考證》

通過資格初審人員與招聘專業(yè)需求數量比例超過5:1的，參加筆試;不超過5:1的不用筆試，直接進入資格復審環(huán)節(jié)。

通過報考資格初審的人員，于2019年11月29日8：00- 11月30日9:00前登錄濮陽市人事考試網查詢是否進行筆試。需參加筆試的，下載打印筆試準考證(A4紙)。

(三)筆試

筆試采取閉卷方式進行。筆試科目為公共基礎知識、職業(yè)能力測驗，共100分。

筆試時間為2019年12月1日上午9：00—11：00。報考人員需攜帶筆試準考證、本人有效居民身份證參加筆試。筆試地點詳見筆試準考證。筆試成績在濮陽市人事考試網(www.pysrsks.com)公布。

(四)現(xiàn)場資格復審

1.根據筆試成績，按照招聘專業(yè)需求數量和進入面試人數1：5的比例從高分到低分確定進入資格復審人選，筆試末位并列及通過網上報名且不用筆試的，一并進入資格復審。資格復審的人員名單、時間、地點在指定網站公布。

2.因資格復審達不到要求出現(xiàn)的人員空缺，依據筆試成績從高到低順延進行資格復審。

3.現(xiàn)場資格復審需攜帶以下材料：

《濮陽市企業(yè)人才服務團(第四批)招聘報名表》一式兩份(A4紙);本人有效居民身份證或有效期內臨時身份證;報考所用的學歷證、學位證、職(執(zhí))業(yè)資格證、專業(yè)技術職務任職資格證原件并交復印件一份;已取得國(境)外學歷的報考人員須提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書等原件并交復印件一份。本人在工作、科研等方面取得的成果、發(fā)表的論文論著或獲得的獎勵、榮譽稱號等有效證明。

4.資格審查工作貫穿招聘過程始終。凡發(fā)現(xiàn)報名人員與擬招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其招聘資格。

(五)面試

參加面試人員需攜帶《報名表》和本人有效居民身份證(或有效期內臨時身份證)。進入面試人員名單、面試時間、地點在濮陽市人事考試網(www.pysrsks.com)公布。面試由市組織人社部門統(tǒng)一組織，滿分為100分。面試成績低于60分者不予錄取。

(六)個人總成績

不進行筆試人員以面試成績?yōu)榭偝煽?進行筆試人員個人總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位。同一報考專業(yè)考生總成績出現(xiàn)末位并列的，面試成績分數高者進入下一環(huán)節(jié)。

(七)體檢

根據總成績，按招聘專業(yè)需求數量1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。具體時間和人員名單在濮陽市人事考試網(www.pysrsks.com)公布。體檢標準參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行，體檢費用由考生自理。對體檢結果有疑問的，7日內根據體檢的有關規(guī)定提出復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

放棄體檢或體檢不合格者，取消聘用資格，出現(xiàn)的缺額從同專業(yè)應聘人員中按總成績從高分到低分依次等額遞補。

(八)考察

根據個人總成績、體檢結果等額確定考察人選�？疾旃ぷ饔墒形�組織部、市委編辦、市人社局、市工信局按照有關規(guī)定組織實施。經考察合格的確定為擬聘用人員，考察不合格、考生自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補。

(九)公示

擬聘用人員名單在指定網站公示7個工作日。公示期間有異議的，經查實后取消聘用資格，出現(xiàn)的缺額不再遞補。

(十)派駐

公示無異議的擬聘用人員和企業(yè)開展“雙向選擇”，雙選成功的人員名單報請市人才工作領導小組同意后，辦理相關手續(xù)，派駐到企業(yè)工作，納入市企業(yè)人才服務團管理。被聘用的人員應在規(guī)定時間內到用人單位報到，逾期不報到的，取消聘用資格。被聘用人員試用期為1年。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，并簽訂《企業(yè)人才服務團聘用協(xié)議》;考核不合格的，取消聘用。

六、主要待遇

按照《濮陽市企業(yè)人才服務團實施方案(試行)》的有關待遇規(guī)定執(zhí)行。

七、相關事宜

(一)《濮陽市企業(yè)人才服務團(第四批)招聘公告》及相關招聘信息在指定網站發(fā)布，不再采取其他方式通知到每位報考人員。報考人員要在報名后密切關注指定網站，以免錯過筆試、資格復審、面試、體檢、考察等招聘環(huán)節(jié)。未按規(guī)定時間和要求參加各招聘環(huán)節(jié)的，由此產生的一切后果由報考人員個人承擔。

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