(五)招聘計劃調(diào)整

　　每個崗位經(jīng)資格初審合格的人數(shù)與計劃招聘人數(shù)比例(簡稱“開考比”)應(yīng)等于或高于3∶1方可開考，未達到3∶1比例的，相應(yīng)遞減招聘人數(shù)或取消招聘崗位。

　　招聘緊缺專業(yè)崗位，經(jīng)資格初審合格的人數(shù)與計劃招聘人數(shù)比例未達3∶1的，經(jīng)公司研究后，可適當(dāng)放寬開考比。

　　調(diào)整(裁減)招聘計劃、放寬開考比的，于2019年6月18日前在云南人才網(wǎng)(http://www.ynhr.com)、云南省滇中引水工程建設(shè)管理局門戶網(wǎng)站(www.dzys.yn.gov.cn)進行公布。

　　(六)有關(guān)要求

　　1.應(yīng)聘人員每人限報一個崗位。

　　2.報名與考試時使用的身份證必須一致。報名時，應(yīng)聘人員要按要求如實填報有關(guān)信息和材料，報名時所填專業(yè)須按照畢業(yè)證上的專業(yè)名稱填寫(含括號內(nèi)的專業(yè)方向)。應(yīng)聘人員填報信息不全或錯誤而導(dǎo)致未通過資格初審的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

　　六、招聘程序

　　(一)筆試

　　根據(jù)招聘方式、報考崗位不同，分別確定筆試內(nèi)容，具體如下：

　　1.校園招聘筆試內(nèi)容

　　綜合基礎(chǔ)知識

　　2.社會招聘筆試內(nèi)容

　　(1)綜合類崗位：綜合基礎(chǔ)知識

　　(2)財經(jīng)類崗位：綜合基礎(chǔ)知識(約30%)+財經(jīng)知識(約70%)

　　(3)工程類崗位：綜合基礎(chǔ)知識(約30%)+工程知識(約70%)

　　3.筆試工作有關(guān)事項

　　筆試內(nèi)容與報考崗位的對應(yīng)關(guān)系詳見《云南省滇中引水工程有限公司2019年第一批公開招聘計劃表》(附件1)。社招的崗位，用人單位認為筆試內(nèi)容與報考崗位的對應(yīng)關(guān)系有必要調(diào)整的，可在具體招聘崗位的資格初審階段提出，并在上述考試內(nèi)容組合范圍內(nèi)進行調(diào)整，但同一招聘崗位須統(tǒng)一調(diào)整一致;筆試內(nèi)容與報考崗位的對應(yīng)關(guān)系有調(diào)整的，于2019年6月18日前在云南人才網(wǎng)(http://www.ynhr.com)、云南省滇中引水工程建設(shè)管理局門戶網(wǎng)站(www.dzys.yn.gov.cn)進行公布。

　　筆試采取閉卷的方式進行。筆試時間和地點以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，應(yīng)聘人員須憑準(zhǔn)考證和身份證原件按規(guī)定時間到指定考場參加筆試。筆試成績在考試結(jié)束后15日內(nèi)，在云南人才網(wǎng)(http://www.ynhr.com)、云南省滇中引水工程建設(shè)管理局門戶網(wǎng)站(www.dzys.yn.gov.cn)進行公布。

　　筆試主要測查工作崗位所需要的基本能力和綜合應(yīng)用能力。各科考試時限均為120分鐘，滿分均為100分。在考試時須攜帶的文具包括：黑色字跡的簽字筆或鋼筆、直尺、計算器(各類文具應(yīng)為無存儲或通信功能)、2B鉛筆、橡皮。

　　每個崗位根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績從高到低按3:1的比例確定進入面試(校招)或資格復(fù)審(社招)環(huán)節(jié)人員。

　　(二)資格復(fù)審

　　資格復(fù)審時應(yīng)聘人員需提供下列原件查驗并留存復(fù)印件(或掃描件)：學(xué)歷、學(xué)位證書或?qū)W歷證明材料;職稱證書、執(zhí)(職)業(yè)資格證書;公民身份證或其他有效身份證明。

　　資格復(fù)審和面試的時間、地點在云南人才網(wǎng)(http://www.ynhr.com)、云南省滇中引水工程建設(shè)管理局門戶網(wǎng)站(www.dzys.yn.gov.cn)進行公布。

　　1.校招崗位

　　面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績從高到低通知進行資格復(fù)審。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間地點參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，取消應(yīng)聘人員的面試資格，并按照綜合成績由高至低順序依次遞補。

　　2.社招崗位

　　面試前，由公司人力資源部組織，對擬進入面試的全部應(yīng)聘人員進行資格復(fù)審。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間地點參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，取消應(yīng)聘人員的面試資格，并按照筆試成績由高至低順序依次遞補面試人選。

　　(三)面試

　　面試主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)技能及適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力和職業(yè)能力等，面試滿分100分。

　　每個崗位到場參加面試人數(shù)與計劃招聘人數(shù)比例(簡稱“面試比”)未達到3：1的，可適當(dāng)放寬面試比，據(jù)實面試。放寬面試比據(jù)實面試的崗位，若綜合成績排名靠前的應(yīng)聘人員面試成績低于70分，則相應(yīng)裁減(或取消)招聘崗位。

　　(四)綜合成績計算

　　綜合成績=筆試成績×30%+面試成績×70%

　　筆試成績、面試成績、綜合成績按四舍五入保留兩位小數(shù)進行計算。如出現(xiàn)綜合成績相同情況，以筆試成績較高者優(yōu)先。根據(jù)面試人員綜合成績，按從高到低順序及崗位擬招聘人數(shù)等額確定擬聘人員。

　　(五)體檢

　　由公司組織擬聘人員到指定醫(yī)院進行體檢，具體參照執(zhí)行人社部、衛(wèi)生部聯(lián)發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》，體檢費用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢不合格者，不予聘用，并在同一崗位應(yīng)聘人員中按綜合成績由高至低的原則依次遞補。

　　(六)聘用

　　擬聘用人員在云南人才網(wǎng)(http://www.ynhr.com)、云南省滇中引水工程建設(shè)管理局門戶網(wǎng)站(www.dzys.yn.gov.cn)進行公示，公示期不少于7個工作日，公示期滿無異議，經(jīng)公司按程序報批后，辦理聘用手續(xù)。

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