(二)報(bào)名方式及資格審查

本次招聘考試，采取網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

1.報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2019年4月27日12：00。

2.報(bào)名地點(diǎn)：河南大學(xué)金明校區(qū)(圖書(shū)館門(mén)前廣場(chǎng))。

3.報(bào)名方式：

(1)網(wǎng)上報(bào)名。將所需材料(掃描件)發(fā)送至報(bào)考崗位所對(duì)應(yīng)的電子郵箱進(jìn)行預(yù)報(bào)名，4月27日上午8:30-12:00持報(bào)名所需材料原件，到報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行資格復(fù)審的考生，視為自動(dòng)放棄資格。

(2)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。持所需材料于4月27日上午8:30-12:00到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名。

4.報(bào)名所需材料：本人有效身份證、《河南大學(xué)校園專場(chǎng)招聘報(bào)名登記表》一式2份、資格證件原件及復(fù)印件(應(yīng)屆畢業(yè)生未取得資格證的需提供資格證筆試和面試合格證明)、在讀學(xué)校出具有關(guān)證明(內(nèi)容包括：姓名，身份證號(hào)碼，為我校何年何月入學(xué)的何專業(yè)全日制普通高校本科生〈或研究生〉，將于何年何月畢業(yè)，證明人簽字，院系或?qū)W生處蓋章，開(kāi)具證明時(shí)間)、近期同底免冠1寸彩照3張。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的有效身份證必須一致。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)將以上材料(掃描件)放在一個(gè)壓縮文件內(nèi)，該文件命名為“校園招聘+姓名+崗位代碼”。

5.資格審查：由各主管局委、用人單位根據(jù)報(bào)考人員提交的相關(guān)材料進(jìn)行資格審查并及時(shí)將結(jié)果反饋給報(bào)考人。

(三)考試

考試分為專業(yè)技能測(cè)試和綜合素質(zhì)面試兩部分。

1.專業(yè)技能測(cè)試

資格審查通過(guò)后，根據(jù)崗位需求和工作需要，現(xiàn)場(chǎng)分類組織考生進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試，滿分為100分。

各招聘崗位的擬招聘人數(shù)與參加專業(yè)技能測(cè)試人數(shù)的考試比例原則上應(yīng)達(dá)到1：3。參加專業(yè)技能測(cè)試人數(shù)達(dá)不到考試比例的，此崗位考生專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.綜合素質(zhì)面試

綜合素質(zhì)面試工作由市人社部門(mén)會(huì)同各用人單位及主管局委或各縣區(qū)人社部門(mén)根據(jù)專業(yè)技能測(cè)試情況和崗位要求研究確定，滿分為100分。

根據(jù)專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)，按擬招聘崗位1∶3的比例從高分到低分確定參加綜合素質(zhì)面試人選。專業(yè)技能測(cè)試為零分、缺考或違紀(jì)的，不得進(jìn)入綜合素質(zhì)面試環(huán)節(jié)。綜合素質(zhì)面試方式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

如果個(gè)別崗位只有一名考生進(jìn)入綜合素質(zhì)面試，或者擬聘崗位數(shù)與參加綜合素質(zhì)面試人數(shù)相等時(shí)，應(yīng)試者綜合素質(zhì)面試成績(jī)須達(dá)60分以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.總成績(jī)的計(jì)算

考試總成績(jī)=專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×50%+綜合素質(zhì)面試成績(jī)×50%

總成績(jī)出現(xiàn)并列的，以綜合素質(zhì)面試成績(jī)高的優(yōu)先進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(四)體檢和考察

1.根據(jù)考試總成績(jī)，按擬招聘崗位1:1的比例從高分到低分確定參加體檢的人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門(mén)有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。

進(jìn)入體檢人員名單在開(kāi)封人力資源和社會(huì)保障信息網(wǎng)公布。

2.因體檢出現(xiàn)不合格造成的崗位空缺，從報(bào)考同一崗位并參加綜合素質(zhì)面試的人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)，考察開(kāi)始，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

3.根據(jù)體檢結(jié)論，按擬招聘崗位1：1的比例確定考察對(duì)象。考察內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)與工作崗位相關(guān)的素質(zhì)和能力�？疾靺⒄諊�(guó)家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行。

進(jìn)入考察人員須于2019年7月31日前取得畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)，不能按時(shí)畢業(yè)或不能按時(shí)取得崗位要求資格證書(shū)的，取消其應(yīng)聘資格。

(五)公示與聘用

根據(jù)考試總成績(jī)和考察結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

經(jīng)公示無(wú)異議的，按照規(guī)定程序辦理相關(guān)的聘用手續(xù)。聘用人員最低服務(wù)期限為三年(含試用期)。

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